公务员这个词是从上世纪90年代兴起的，最早的一批公务员是1995年从机关工作人员身份考试转过来的。1996年，天津市首次面向社会公开招考公务员，全市市直单位和部分区市面向社会公开招考录用职位1095个。
首批公务员招考不火 工资没有企业高
谈起22年前的那次考试，43岁的李欢群还历历在目。1996年，刚刚大专毕业的他面临着就业选择。在改革开放大潮下，当时最炙手可热的是进企业。同为外贸专业，精通韩语的他看着同学都选择了三星和摩托罗拉等大企业，在企业实习了两个月，李欢群突然得知本市公开招考公务员的消息，想着让自己毕业之后多一条路，他没怎么准备就去考了。
“那时候哪知道什么是公务员考试啊，我也是进了考场才知道要考什么内容。”那些数列、判断、改错的题型对于现在考公务员的毕业生早已烂熟于心，但是对于那时候的李欢群来说确实头一次见。好在历史、地理、计算机这些知识储备早已具备，“听说好多人答不完，研究生也有考不上的，但是这些杂学倒是特别适合我。”
资格证考试通过后，他发现家门口的大港分局在招人民警察，一直都抱有英雄梦的他马上决定报名。就连他实习的单位听说他要去当警察，都特别支持。面试时，前来考试的老师对他很满意，还透露：“你的笔试成绩很高。”
不过，对于当时的毕业生来说，考公务员并不是最热门的选择，李欢群的同学一进摩托罗拉就能拿两千元，他当时的工资只有七百元。“当时刚从学生转变成民警，还是跨专业，一门心思学东西，还真没考虑工资低这回事。”
大学毕业生给单位带来活力和新技术
因为身为大学生，领导不仅重视，还把单位里唯一一台486电脑托付给他，说“你们都别动，让小李用。”而身为了解计算机知识的年轻人，在学习了公安相关知识后，还真让他捣鼓出一套新系统。他和天大天才公司合作开发了一套派出所综合管理系统，为当时的公安系统填补空白，具有国际领先水平，被评为当年的公安系统科技新成果奖。
一进公安局的大门，他从基层的户籍内勤民警干起，2001年筹建大港户政管理中心，2004年任大港分局团委书记，2009年任分局户政科副科长，2013年任大港分局宣传科长，2017年3月，通过公开考试选拔，调到河西分局挂甲寺派出所任政委。
回首这些年，他从心眼里觉得，之所以能走上这条路，都是托了改革开放的福。面向社会公开招考公务员，让他一个家里跟警察没有任何关系的毕业生也可以成为光荣的人民警察。他很荣幸可以从警，也很荣幸可以多年不负初心。
那时没有培训班 考生回答“原生态”
44岁的杨警官是一名治安民警，南开大学经济学院金融专业大专毕业的他，在那一年只有22岁，看着同学都去做银行证券相关的工作，他却觉得警察更适合自己。
对于22年前的考试，他回忆道，当时没有针对考试的补习班、培训班，也没有人告诉他考试应该穿西装，学生们的回答也都非常“原生态”。
“当时面试是在万新村那边的消防队，考官问了我的其中两个问题我还记得，一是‘面对社会上的歪风邪气，在精神文明建设上你有什么建议？’这个问题我回答：‘榜样的力量’。”
这个问题他答得气定神闲，但是下一个问题却让他答得冒汗。他至今仍然记得，是一个穿绿衣服的考官，抬头看着他说：“经举报，有人说你考试作弊了。你如何解释？”好在面对考官凌厉的质问，他心里也不虚，直视对方说：“考官，我近视，肯定是看不见别人的考卷。”听到他的答案，考官才解释，这是一道对他心理素质的测试题。
可能正是因为他在压力面前的优秀表现，不久他就得知自己成为一名光荣的警察。干财务出身的他，把在金融专业上学习到的认真、严谨也带到了新的工作岗位上，让他的工作更加细致。
“玻璃房子里的竞争”
记者连日采访了多位96年报考公务员的受访者，他们有的人虽然不愿意透露姓名，但也对当时的情景记忆颇深：目前在机关工作的吴先生告诉记者，当时得知公开招考公务员的消息以后，并没有大肆声张，甚至怀疑过，没有门路、没有关系也能考上公务员，端上铁饭碗？但是，真的经历过了才发现，公务员招考确实是公平的，而公务员“逢进必考”的传统也一直贯彻了下来。
记者查阅天津日报报道得知，《国家公务员暂行条例》于1993年正式颁布实行。在搞好试点的基础上，结合机构改革和工资制度改革，全国全面推行了公务员制度。1996年4月15日，本市对大中专院校、职业学校（干部类）国家计划内毕业生拟进入各级国家机关者进行了资格考试，全市共有7413名应届毕业生报名考试，设8个考点248个考场进行。自当年3月上旬有关公务员录用资格考试的信息发布后，引起社会各界，特别是广大学生及家长的关注，每日咨询者接连不断，对这次公务员录用资格考试给予了积极评价。
当时的考试科目为公务员《行政职业能力倾向测验》，考试形式为笔试，主要是测试考生从事机关工作必须具备的基本素质和能力。
从那年开始，进入机关单位开始了“凡进必考”的历史阶段，提供了广大人才脱颖而出的平台，推动了人事干部制度的改革。
面向社会招考公务员打破了干部身份的限制，同时，还打破了地域界限，一些省市的地方人才也可以报考省级机关和中央机关的公务员岗位。还打破了农民身份的限制，在很多省市都出现了“农民公务员”这样的新闻，也有人称之为“玻璃房子里的竞争”。
南开大学商学院人力资源管理系副教授刘俊振分析道，公务员这样一次面向社会的公开考试，不仅建立了逢进必考的先河，同时也使公务员内部形成“逢晋也考”的形式，让公务员队伍对人员的考核形成绩效考核和基本能力的双向考核形式。规范化的考试形式提高了公务员队伍的凝聚力和吸引力，通过人才选聘录入机制的变化，倒逼人才管理制度的完善，对整个公务员队伍的形象提升也有益处，以此引发整个系统的变化，让国家机关的治理理念、管理水平和管理能力有所提升。（刘畅）
