近日，金华市婺城区深入稳企业一线开展服务走访“暖企”行动，为企业纾困解忧。在浙江奥新智能科技有限公司、金华纳维新材料科技有限公司等国家级领军人才企业，走访人员了解到企业在办理国际人才板挂牌相关事宜方面存在进展不快、业务不熟等问题后，立即联系浙江省股权服务集团，通过点对点、面对面指导服务，一天内帮助企业梳理完成各类办理事项。
为推动全区广大党员干部主动有效服务民营企业健康发展，全力保障稳企业大局，婺城区深入开展“暖企、联企、助企、护企、惠企、强企”六大行动。
服务走访“暖企”行动。婺城组织专人深入企业一线，结合大调研、“两送两增”企业大走访，梳理形成企业问题清单，推动问题及时交办、解决。突出“精准服务、常态长效”导向，完善构建区乡村三级“联心联企”服务平台，建立健全“区域+领域”服务大网格。
双优双培“助企”行动。婺城深入了解干部在深化“最多跑一次”改革、营造良好营商环境等方面的现实表现，坚持以实绩论英雄，把服务保障民营经济健康发展作为干部年度考核和考察评价的重要内容，推动稳企业干部队伍“双优”建设。实施领导干部综合素质和实战本领“双培养双提升”工程，着力提升各级领导干部懂经济、抓经济的综合素质。
担当作为“护企”行动。针对部分可能存在的“不担当不作为”情况，婺城从涉企服务部门、乡镇（街道）涉企服务岗位中选取100名干部，在稳企业一线发现甄别干部担当作为情况，持续推进“不担当不作为”专项整治常态化制度化。
红色领航“强企”行动。为实现民营经济“党建强、发展强”，婺城推行“红色车间”、党员创客工作室、党员技术攻关队等做法，引导党员立足岗位做表率。积极推进“三培养两推荐”，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成经营管理骨干，将党员经营技术骨干推荐为中层管理人员，将党员中层管理骨干推荐到决策层。
社会组织“联企”行动。婺城积极探索“主题党日进企业”等做法，持续推动党员志愿服务项目化专业化，引导各类公益性社会组织党组织组建专业化党员志愿服务队，专业化打造党员志愿服务品牌。
引才留才“惠企”行动。为提升民营企业核心竞争力，婺城开辟了民营企业引才绿色通道，帮助搭建企业与高层次人才直接对话平台。婺城还在政策上深化落实婺城“人才新政22条”，出台企业人才子女义务教育阶段入学政策等，打造人才发展最优生态。
