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全球报道:10天4000元难招“顶班保姆”

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-01-31  来源:人民网
核心提示:原标题:沈阳:10天4000元难招“顶班保姆”“急求‘顶班保姆’,春节期间照顾可自理老人,10天4000元”“急需春节阿姨,扫房、做
原标题:沈阳:10天4000元难招“顶班保姆”

“急求‘顶班保姆’,春节期间照顾可自理老人,10天4000元”“急需春节阿姨,扫房、做饭,照顾半自理老人”“过年保姆回老家,找顶班育儿嫂一名,给大红包”……临近春节,一些大型生活服务类平台、家政群里有不少留言急需“顶班”家政员,包括住家保姆、育儿嫂、护工等。

每年腊月起,长期保姆陆续回家过年,不少人为春节期间请“顶班保姆”的事情焦虑和奔波。记者近日走访沈阳市娘子军家政服务有限公司、沈阳市菠萝家政服务有限公司等13家公司企业了解到,过年期间保姆均价上涨15%,专职“顶岗保姆”被预约走了九成,一些家政公司的“空岗率(长期保姆返乡离岗的比率)”甚至达到了24%。

雇主:春节保姆均价涨15%仍难求

“这都半个月了,还没找到合适的。”近日,家住沈阳市和平区的高华英总不时翻着手机微信里8家大型连锁中介公司联系人的对话框,却还是没有消息。对她来说,每年过年最愁的是给母亲找“顶班保姆”。母亲9年前患上小脑萎缩,平时保姆月薪5000元。去年12月底,保姆提前请假,腊月二十八到正月初七回山东老家过年。元旦开始,高华英就四处寻找能做年夜饭、扫房、照顾老人、性格友善的保姆,给出了10天4000元的价格。眼瞅着还有半个月就过年了,可还是没有结果。

在沈阳,像高华英这样春节期间寻找“顶班保姆”照顾老人、孩子的家庭,今年有所增加。记者走访13家家政公司发现,育婴师平均月薪从5000元~5500元涨到6000元~6500元,养老护理员从3500元~4500元涨到4000元~5500元。“顶班保姆”均价比长期保姆上涨了15%,尽管这样,仍是“一人难求”。

“顶班保姆”一般指节假日顶替雇主家原来的保姆,干“假期档”,多则一个月,少则一两周。例如,根据沈阳市欣欣乐家政服务中心收费标准,中级保姆最低月薪4500元。按劳动法规定,春节7天假期,前3天为国家法定假日,雇主按三倍工资发放,后4天为休息日,雇主按两倍工资发放。也就是说,中级保姆在春节一周能赚平时17天赚到的2550元,一个月能赚40天的6000元,再加上一些家庭会给200元~1000元的红包或新年礼物,实际赚得更多。

“手头能安排的保姆并不少,可接单的人不多,雇主还在排队,已经排到了7号。”沈阳市鑫佳园家政服务有限公司工作人员郭放说。鑫佳园家政成立6年,去年为341户家庭提供了家政服务,今年春节的空岗率达24%,也就是说有81户家庭需要“顶班保姆”,除了部分雇主自己临时“上阵”外,有60家打来电话提前找人,但还有一半家庭仍没有找到合适人选。

3天后,高华英给各家政公司群发了一条消息,如果再找不到合适人选,她就准备把外地的姐姐叫回来照顾母亲。她不愿放低标准,毕竟照顾老人的事马虎不得。

保姆:春节不愁没活,坐等涨价

“日子越过越好,不想再拼命,过年想多陪陪家人。”54岁的赵卫华老家在辽宁本溪市农村,做育儿嫂7年,年薪7万元。今年元旦一过,她就申请了春节休假,打算去北京陪上大学的女儿旅游过年。1月15日,在沈阳市欣欣乐家政服务中心培训室内,赵卫华说出了许多保姆的心声。

老家在辽宁凤城市农村的蔡瑞鑫,在沈阳打工13年,现在年薪10万元。“以前育儿嫂抢着接岗,过年也不回家是因为接得越多,赚得越多。早些年我最多一年接5个岗,现在成了金牌育儿嫂,顶多接3个岗,活儿是永远干不完的,可陪家人的日子越来越少。我有一个5岁的孙子和3岁的外孙女,一年都是给别人带孩子,今年过年说啥要回家看自己家孩子。”

“今年想花钱省心的雇主越来越多。”郭放告诉记者,雇主过年找家政员的原因大致分三类:一是外地住家保姆过年要回老家,需要另找顶班;二是家里有老人的家庭,春节期间家里亲戚来来往往,做饭打扫事多,需要帮手;三是雇主外出旅游,家里只剩下行动不便的老人,需要保姆照顾起居。

一面是春节坚持在岗的保姆越来越少,一面是雇主需求越来越多,市场供小于求,让许多保姆观望起来,坐等涨价。

杨小春做了7年的“顶班保姆”。前几年,由于雇主评价高,不到腊月初八她就早早被预约出去,定好了工钱。可后来她发现,越是临近春节,雇主怕雇不到人,给的价格也越高,甚至会加红包,送小礼品。有的雇主则会降低标准,只要能准时上班就行。“到腊月二十八九,只要你出现在公司,直接就能被雇主领走。所以今年不急,往后拖一拖,准能多赚些。”

郭放表示,有杨小春这样想法的家政员不少,为了应对春节需求高峰,每年公司都会提前给雇主打电话知会,并尽可能留住家政员。但没到年根,很少有人回复,大部分持观望态度。

专家:建立行业标准缓解供需不平衡

按劳动法规定,节假日的工资标准已经比平日里高出许多,为何市场价格平均上涨15%的情况下,雇主们已吃不消,保姆们仍在坐等涨价?

辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为,行业内家政员服务质量良莠不齐,让雇主觉得钱花得不值,深层次的原因是家政行业缺乏行业服务质量和价格标准。

“平日里选个保姆要挑好半天,为啥春节期间不是雇主选人,而是保姆选‘价’?”在高华英看来,之所以达成意向的订单少,不是家政员缺口大,而是雇主觉得花高价还不能雇个“如意的”,心里不平衡,所以还在挑选。

“受市场经济规律的自发影响,很多能力较高、素质较好的家政员都选择了收入更高的月嫂工作,而住家保姆、护工等家政员的服务水平依旧难以提升,高技能水平的‘顶班保姆’短缺,结构性的‘用工荒’还是会存在。”郭放如是说。

郭放认为,应尽快建立行业服务质量和价格标准,倒逼家政员参加培训,苦学技术。这样家政员的水平及相应价格一目了然,雇主自然会放心加价雇“顶班保姆”,长远来看也利于行业良性发展。

(责编:孝媛、汤龙)
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