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全球财经频道:中国山东经济大会 大胆使用“李云龙式”干部

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-02-11  来源:搜狐网
核心提示:原标题:山东:坚持新时代好干部标准,大胆使用“李云龙式”干部齐鲁网2月11日讯人勤春来早,万事日相催。今天上午,山东省“担

原标题:山东:坚持新时代好干部标准,大胆使用“李云龙式”干部

齐鲁网2月11日讯 人勤春来早,万事日相催。今天上午,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。

会议强调,当前,山东正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。良好的精神状态,既要靠自觉内生,也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的状态,就是让干部置身其中,如同进入一个“强磁场”,变“要我干”为“我要干”,变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。各级党组织和领导干部,都有责任创造和推动形成这一局面。

要“拉高标杆”激发斗志

建立对标清单,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果

要“拉高标杆”激发斗志。目标就是前行的动力,我省实现“走在前列、全面开创”的总目标,要靠每个系统、每个行业、每个领域的一个个具体目标来支撑,靠一个个强市、强县、强企、强产业来实现。各级各部门都要拉高思想境界的“标杆”、前推发展理念的“起跑线”。

今年起,每半年对项目库进行一次动态调整,及时吐故纳新。干任何一项工作,都要与最强者比拼、与最快者赛跑。先从省直各部门做起,在全国确定“对标”单位,各市县也要确定“对标”城市,建立对标清单,拿出具体方案,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。

要“正确用人”激活动力

大胆使用《亮剑》中“李云龙式”干部

要“正确用人”激活动力。选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的,正如军人要打仗一样,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。

要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部,这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”、“干将”。

今后组织部门考察干部,要设置“落实力考察评价”项目,对善抓落实的干部,要给予特别关注。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争面前豁得出去、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

要“奖惩分明”激昂干劲

创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”

要“奖惩分明”激昂干劲。各级都要激励先进、鞭挞落后,大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。省委、省政府将加大表彰力度,省委组织部、省人社厅要探索创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等;对重点工作、重大项目中做出突出贡献的,给予精神和物质奖励。

现在,基层仍有“等靠要拖”现象,遇事“等”上级的意见,“靠”上面推着干,“要”条件讲价钱,能“拖”则拖。各级都要“瞪”起眼来,坚决予以克服和纠正,对任何工作,都要有功论功、有过追过,奖章要挂在具体人“胸”前,奖金要发到具体人“手里”,板子要打在具体人“身上”。

要“容错纠错”激励担当

不能让好干部流血流汗又流泪

要“容错纠错”激励担当。各级都要研究可操作、可落地的具体措施,按照“三个区分开来”的原则,建立激励干部担当作为的责任分担制度。有些担当任事的干部,往往冲在前面,因无意过失绊倒了、摔了一身伤,如果再被打上几板子,既不尽人情,又挫伤了积极性。不能让好干部流血流汗又流泪,这是上一级党组织和领导干部应有的担当。

各级要正确使用“问责”手段,不能搞“泛化问责”,决不允许用问责代替管理、以问责推卸责任,防止“洗碗效应”,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对被问责的干部不能“一棍子打死”,要根据表现和业绩,符合条件的要大胆使用。

“严惩诬陷”激扬正气

让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆

要“严惩诬陷”激扬正气。一些担当干事的同志,有时会受到误解、非议、甚至诬告,组织和领导干部要敢于为他们说话,及时澄清事实、消除影响。去年以来,省纪委公开通报4起诬告陷害党员干部案件、澄清7起不实举报的典型问题,收到良好社会效果。

各级党委和纪检监察机关,要敢于激浊扬清,打击歪风邪气,对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的,发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒,为干事创业者撑腰壮胆。

“关爱基层”激发热情

确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平

要“关爱基层”激发热情。各级要设身处地关心爱护基层干部,要拓展县乡干部成长空间,重视培养优秀基层干部,乡镇事业身份的同志很多是骨干,要合理增设相应岗位,突破他们成长进步的“天花板”。

要提高基层干部待遇,落实乡镇工作津贴补贴政策,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。像有些基层同志加班无法就餐的问题,要研究具体解决办法。要加强基层组织建设,努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒,成为干事创业的前沿阵地,形成“一切工作讲担当,大家都来抓落实”的浓厚氛围。

闪电新闻记者 刘畅 张伟 韩薇 高亚南 

责任编辑:黄麟云 UN953

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