当前位置: 首页 » 资讯 » 国内 » 全国各地资讯 » 江西 » 正文

全球江西频道:工资怎么涨?江西发布2019年企业工资指导线

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-09-18  来源:人民网
核心提示:原标题:今年工资怎么涨?江西省发布2019年企业工资指导线企业年度货币平均工资增长基准线为8%17日,记者从省人社厅获悉,经人力

原标题:今年工资怎么涨?江西省发布2019年企业工资指导线

企业年度货币平均工资增长基准线为8%

17日,记者从省人社厅获悉,经人力资源和社会保障部审核、省政府同意,省人社厅发布了江西省2019年企业工资指导线。2019年企业工资指导线为:企业年度货币平均工资增长基准线为8%;企业年度货币平均工资增长下线为3%;企业年度货币平均工资增长不设上线。上述工资指导线以2018年本企业平均工资为基数,适用于企业在岗职工工资调整和分配。

据介绍,全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定2019年度工资增长比例,合理安排工资增长。国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,通过与工会开展工资集体协商,合理确定本企业2019年度的职工工资增长幅度和工资水平。非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业2019年度的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业,通过集体协商,可以补偿性的、较多的增加职工工资。

省人社厅要求,企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制,加强人工成本管理,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系,在坚持按劳分配原则的前提下,努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平,使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。各级人力资源社会保障行政部门要按规定做好国有企业工资总额执行结果的备案工作,加大对工资指导线和《江西省企业工资集体协商条例》的宣传力度,加强对企业执行情况的监督检查,进一步发挥工资指导线的宏观调控作用,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力,使各类企业通过开展工资集体协商,合理确定2019年工资增长幅度和工资水平,推动经济社会发展。(记者 张平)

(责编:毛思远、邱烨)
免责声明:本文若有侵权,请联系我,立刻删去!本文仅代表作者个人观点,与全球资源网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
 
 
[ 资讯搜索 ]  [ ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

推荐图文
推荐资讯
点击排行
 
网站首页 | 公益慈善栏目 赞助本站可以扫描支付 | 免费推广计划 | 全球资源网顾问团 | 帮助中心 | 企业文化 | 关于我们 | 全球信息中心 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 本站对所有发布的信息不承担任何责任,用户应决定是否采用并承担风险。