全省人力资源服务产业园“十百千万”行动第一站日前在盐城新龙广场开场。150家大数据、智能装备行业精英企业，3000多人次高校毕业生与近30家知名人力资源猎头公司进行面对面交流，多方联动，合力架设高校毕业生就业“金桥”。招聘会开启的职业体验、模拟招聘求职、职业能力测评等活动，给即将步入职场的新人们上了第一课。
戴眼镜的学生，
要把眼镜擦干净
“来公司应聘，你对公司了解多少？”
“你的职业规划是什么？”
当盐城派合大数据有限公司负责人徐守勇把一个个问题抛出来，现场参加模拟面试的十多位大学生面面相觑。
“对一个企业来说，最看中的是你的态度，然后才是能力。如果你对公司都不了解，何谈喜欢这份工作，今后又怎么为公司创造价值？应聘之前，大家要做一些功课，最起码要百度一下。”徐守勇每个月都会面试十几批大学生，在他印象中，“很少有人制订职业规划，许多大学生对自己不了解。”
“我们经常会组织无领导小组面试，关键看应聘者在小组中的表现，但大部分学生给出的答案都是自己的想法，并非团队最后的总结。”徐守勇坦言，在无领导小组面试时，有的应聘者没有提前将手机调为震动，刚坐下，手机就响了，20多个人思路都给打断了。“在所有面试中，只要应聘者掏出手机，哪怕表现再优秀，我们都坚决不录用。”
面试3分钟，如何打动面试官？虽然还未踏入职场，但这一课让大学生获益匪浅。
“穿正装，一分钟自我介绍要落落大方，嘴角上扬，坐下时双手不要交叉抱臂。女生面试要留意手上涂的指甲油是否已抠掉一半，戴眼镜的学生要把眼镜擦干净，不能让面试官只看到你反光的镜面，这些细节都会造成减分。”徐守勇说。
分享创业史，
身边大咖讲故事
“大一时我在校园做手机、电脑生意，挣了30万元。”郑志宇是盐城师范学院大四学生。在M+创客工场，60多名大学生分享了他的创业故事。当他讲述自己挣得人生第一桶金后，转型做起校园洗衣，成立盐城趣洗清洁服务有限公司时，学生中爆发出热烈的掌声。“趣洗”对许多盐城大学生来说，再熟悉不过。
“投入40万元，买了300多台洗衣机，当时自信爆棚。正想做大事业时，却被别人骗了8万元。”这段小插曲让创业中的小郑冷静了许多，他重振旗鼓，把盐城所有高校的资源进行整合，打造校园洗衣品牌。去年9月，公司每天营业额达到5000多元，10月在7所大学校园全面铺开后，最多时日洗衣量达1700件，营业额上升至1万多元。“仅10月份一个月，营业额就高达30多万元。”
没想到最辉煌的时候，郑志宇撞上了南墙。半个月连续阴雨，送来干洗的衣服越来越多，而机器设备有限，洗衣能力跟不上，很快积压了2300多件，关键时刻，昼夜连续工作的两台烘干机、一台洗衣机被彻底烧坏了……
再一次转型，小郑想到了“互联网+”。哪怕做一个微信公众平台，或简单的1.0模式的APP。但在去了昆山等地后，他仍没有找到一种匹配洗衣系统的模式。“反过来看，这块还处于市场空白，于是我成立创沃网络科技有限公司，有了技术做后盾，用互联网+模式，我的目标是把盐城线下300家干洗店整合到同一个平台上。”
实践不可少，
大三莫忘职场热身
智联招聘渠道推广负责人张景彧说，从去年9月到现在，智联对全国300所高校的50万名大学生，就“通用能力、性格特征、职业价值”等三方面进行就业能力测评。从测评大数据来看，与薪酬相比，大学生就业更偏向于一份稳定的工作。
盐城师范学院招生就业处副处长王玉坤对此也有同感：不想面对更多挑战，喜欢安稳一点的工作，想考公务员的学生如今越来越多。
“不过，从全国985和211学校大学生的测评数据来看，他们看中的还是薪酬福利和晋升机会。”张景彧表示，这部分大学生不愁工作无着落，他们更追求一份高收入。
“眼下已是5月份，但几乎没有大三学生会想到提前认真做一份简历。”从今年3月对9万名大学生进行的一份毕业生质量调查报告中，张景彧看出就业观念的变化，“高校学的知识理论性强，缺少实践积累，建议大三学生暑假时找一份以后意向就业方向的实习工作，而不是等到明年就业时仍一片茫然。”
本报记者 卞小燕
