“在家乡就业还能照顾家人，拿到的工钱和外面差不多，我就留下来工作了！”日前，在灵山县陆屋临港机电产业园务工的农民工张修林说。
今年45岁的张修林是灵山县陆屋镇石子岭村人，1998年到广东务工，今年过完春节后，他决定留在家乡就业。
在灵山县，像张修林一样返乡就业的人，这几年来越来越多。最新统计结果显示，全县大约有20万人陆续返回家乡就业创业。
工业强县，以产业吸引就业
“农民工返乡就业创业逐年增多，一个关键的因素是连续实施工业强县战略，县域工业快速发展。”灵山县委书记莫东培说，灵山县是广西北部湾经济区的副中心城市，近年来主动接受东部产业转移和港口的产业辐射，积极发展县域经济，为农民工返乡就业创业提供了越来越多承载平台。
灵山工业园“一园三区”，规模以上工业企业87家，产值超亿元企业67家，已形成以纺织、服装、电子、制药、木材制品加工为主的工业园区，吸引了桂合丝业、兴莱鞋业、天山微电子、宇峰食品、百强乳业等企业入驻。
这些工业企业需要大批产业工人。“我们今年已招了300多人，还要招1800人。”天山微电子公司办公室主任张琪说，新的生产线马上准备投产，还需要大量的劳动力。
“以前我们的主要精力是向外地输出劳力，这几年工作方向改变了，已转为给本地企业招工服务，每年有数十家企业加入到一年一度的‘春风行动’。”灵山县人社局就业服务中心主任黄勇奔说，这两年为了满足本地企业招工的需要，把招聘会开到了檀圩、武利、陆屋等乡镇，最大限度地为本地企业输送工人。
灵山十里工业园是灵山县最大的工业园区，每天在该区域上班的工人近两万人，形成庞大的产业大军。武利、陆屋临港两个工业园容纳的产业工人也在增多，连续3年来，全县工业企业每年新增就业人数均在万人以上。
“孵化”给力，以创业带动就业
经过多年打拼，部分农民拥有了一定的资金和技术，并立志在家乡创业。如何让这些农民工实现自我创业，并带动更多的人就业，灵山县实施“孵化”工程带动战略。
“返乡农民工大部分没办过企业，我们通过有效孵化，让部分有创业需求的人员能够自主创业，以创业带动就业。”灵山县县长刘钦介绍。
灵山县双鹤志大孵化基地就是该县人社局、财政局认定的创业孵化基地之一，该基地建筑面积1200平方米，已有19个创业公司通过审核并入驻该基地，并享受创业扶持政策。一批返乡人员已“孵化”成熟，成为新的市场主体。
“经过培训，学到了很多实用的经营知识，也转变了自己的观念。”包天柳说，他是灵山本地人，以前一直在广东打工，2015年入驻双鹤志大孵化基地，并建立了“云网网络”，将网络与实体店相结合，营销水果等农产品和净水器，月创收4万多元。
返乡人员黄萧也是孵化基地的成功者之一，目前他的企业实现多元化经营。“公司带动上百人就业，去年仅发给工人的工资就有50多万元。”黄萧说。
目前，灵山县建立了处于全区领先水平的6个创业孵化基地，共有71家企业进驻。
强化配套，“软硬兼施”留人
“家乡的企业工资也提高了。”“父母老了，想多陪在他们身边。”“留守儿童问题太多了，我们在外不放心。”……在采访中，灵山县许多返乡就业创业者这样说。
劳务待遇是留住劳动力资源的核心问题之一。近年来，灵山县管理部门不断加大监督和引导力度，引导企业在优待员工方面做了很多努力，加上企业从本身的利益考虑，也主动给员工增加了待遇，让更多的熟练工留下来。
“我们这里一线工人都是计件报酬，多的一个月有四五千元，管理人员定薪也有五千元左右，核心的工程人员实行年薪制。”天山微电子公司办公室主任张琪说。
卢善慧与丈夫高添才2008年双双去广东打工。去年出于对孩子教育考虑，两人回到了家乡灵山发展。“虽然目前工资比广东的少一点，但在家里开销少，反而过得比在广东宽裕多了，而且父母和孩子在身边，感觉很有归属感。”卢善慧说，目前两个人的月工资加起来也有一万多元，工作生活都很顺心。
今年36岁的黄万梁，为照顾年迈的父母，今年1月也回到灵山发展。“企业给的薪酬比在广东那边每月还高几千元，而且这里的企业正在上升期，符合我个人事业发展要求，很满意。”黄万梁说。
“我们不断优化就业环境，从硬设施到软服务提档升质，保住自己的职业大军。”灵山县工管委办公室主任张杰光说，灵山县通过“硬设施”和“软服务”两手抓，全力改善返乡人员就业环境，收到了良好的效果。
目前，灵山县对三个园区实施“产城融合”，生产区、生活区、综合服务区、商业区按城镇的规划进行。很多企业也一直增加员工福利，如兴莱鞋厂三年多前就每天雇用公交车早晚接送员工，去年以来还调整了上下班时间，有利于员工接送小孩上学。
