“就业是最大的民生。”这对于毕业季的应届生来说，恐怕是最能感同身受的道理。
工作越是难找，毕业生的求职之路就越坎坷。教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确，不得发布含有歧视性内容的招聘信息，严密防范招聘欺诈、求职陷阱。然而，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
这个时候，反就业歧视等劳动权益保护工作就显得尤为关键。前一阵子，有外卖企业在招聘员工时曾疑似发布歧视性招聘要求，此事引发舆论热议，很多摸爬滚打在求职一线的职场新人对此心有戚戚焉。还有不少企业把985、211等门槛挂在嘴上，与调查显示“42.15％受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍”的结果，非常一致。还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。在就业的买方市场上，应届生很难获得对等的话语权，就更别提薪资水平上的议价空间了。
劳动法第十二条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。隐藏的就业歧视行为是求职过程中的明规则，说破天，大概也就在于下面两个道理：一是上有所好下必甚焉。不少公职招聘，自己就惯于“学历查三代”的做法，企业不过有样学样。二是劳动监察不给力，就业歧视的罚单难以落实。比如时下在不少地方，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。官司也打过，宣传也做过，但歧视顽疾依然存在，维权者依然会遭遇举证难、责罚难的困局。
就业歧视这个问题，说到底，和加班费或高温津贴的现状是一样的，关键点就在于不诉不究、诉而难究，甚至要以饭碗为代价来纠偏这种问题。更要命的是，即便丢了饭碗赢了官司，似乎也难以逆转某些彪悍的潜规则，这才是最叫劳动者伤心的事。“他山之石”似乎屡屡告诉我们：只有在法治框架内，就业歧视才有纾解的可能。可以说，年年出现的毕业季就业歧视不应仅被看作职场痼疾，更应看作是对就业市场上公平公正法治环境的呼唤。给应届毕业生最好的礼物，也许不是抽象的祝福，而是公平有序的就业环境。（作者：邓海建）
