原标题：实干出岔子 干部可免责
据安徽商报消息在充分调查后，近日铜陵市纪委对该市一区政府主要负责同志予以容错，并督促其及时纠错改正。今年年初铜陵市出台了《党员干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)，给锐意进取、开拓创新的改革者、实干者吃了一颗“定心丸”。
该市一区担保中心出借给某民营企业还贷周转金，后因企业经营不善，周转金未能按时归还，该区政府主要负责同志负有一定领导责任。铜陵市纪委调查后，认为该负责同志的出发点是扶持民营企业发展，属“主观上为公为民，工作上尽职尽责，出现无意过失或工作失误”，且不存在不正当经济交往行为，符合容错情形，市纪委遂根据《实施办法》对其予以容错，并督促其及时纠错改正。“容错纠错机制的实施，打消了广大干部的思想顾虑”，铜陵市一位党员干部告诉安徽商报记者，过去心里还真有少干事、保位子的念头，现在文件打消了顾虑，这下可以放心干了。”
据了解，《实施办法》明确合理容错包括6种情形：属于大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位牟取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；集体民主决策并有书证，不是个人独断、一意孤行的；处置突发事件临机决断、事后履行报告程序的；其他在推动经济社会发展中，主观上为公为民，工作上尽职尽责，出现无意过失或工作失误的。同时明确，对容错的单位或个人可在5个方面给予免责或减责。
在建立容错机制的同时，该市纪检监察部门还配套建立纠错改正和说明澄清这两项配套机制。其中纠错改正机制主要针对已经发生工作失误的党员干部，通过督促其改正错误，完善相关制度，纠正行为偏差，规范权力运行。
