陕西省人才交流服务中心昨日发布2016-2017年度陕西省重点行业领域急需紧缺人才调查报告，我省六大重点行业领域高学历、高素质的“双高”人才较为紧缺，具备持续学习能力的人才就业竞争力更强。
本次调查选取了能源化工、装备制造、电子信息、航空航天、军事工业和新型材料等六个对陕西经济发展具有重大贡献的行业。调查用人单位408家，共上报急需紧缺人才数量为7965人，涉及岗位数量591个，涉及小类细分专业名目170个，涵盖了文史哲、力学、工学、艺术学、经管等学科。
数据显示，高学历、高素质的“双高”人才较为紧缺。我省重点行业领域急需紧缺岗位对人才学历的要求以本科居多，占到需求总量的48.9%，大专占22.8%，硕士占15.4%，博士占9.5%，中专仅占3.0%，对学历无要求占0.3%。尽管对博士的需求比重不高，但是与博士现有数量相比，需求量仍然较为显著。
除了对任职者学习能力的考察外，用人单位还对任职者实践能力、专业技能和职业素养提出了较高要求。要求任职者有一定工作经验的占80.4%，其中要求5年以上工作经验的占17.6%；要求任职者具备1-3项专业技能，并能够出具相应资质证书的占78.2%，说明用人单位对岗位所需人才的技能要求明确而具体；同时对任职者团队意识和协作能力、良好的沟通能力及能够适应长期出差等职业素养有所要求的达到80.9%。
数据还显示，不同行业对急需紧缺人才的综合能力要求存在较大差异。例如，军事工业急需紧缺高学历、高技能、丰富经验的技能型人才，但人才需求量较少；航空航天行业急需紧缺高学历高技能人才；电子信息行业偏重学历层次不高的高技能人才，同时能够提供种类较多的需求岗位，任职者选择空间相对较大；能源化工行业紧缺人才以硕士为主，学历要求较高，需求量较大；新型材料行业尽管对任职者学历和技能要求都较低，但对任职者职业素养和管理能力要求较高，也反映出此类行业通过前期技术开发后，正在步入拓展市场和改善管理的成熟阶段；装备制造业作为传统行业，对人才能力要求则较为全面。
此外，具备持续学习能力的人才就业竞争力更强，这也为求职个人提高就业竞争力提供了一个可以借鉴的路径。
