记者6月29日了解到，据银川市兴庆区职工服务中心法律援助网络监测最新数据，截至2017年6月22日，兴庆区各基层工会共接待职工来电来访149案149人次，和去年同期相比诉求案件下降34案34人，下降比例为18.6%。
今年以来，兴庆区工会高度重视做好职工维权维稳工作，以深化工会改革为契机，推动完善“两网化”劳动保障监督体系，打造平安“兴庆”，积极构建和谐劳动关系。上半年，兴庆区各基层工会共接待职工来电71案71人次、来访78案78人次。其中：咨询建议类占32.2%，工资待遇类占22.1%，生活困难类21.5%；上半年诉求除了以集中在工资、待遇、保险、救助、劳保等传统领域外，还有工会发展、队伍建设、政策制定、业务管理、最新动态等，表明了辖区职工群众对新形势下基层工会及开展工会工作的认可度、知晓率不断上升。
今年，兴庆区工会全面推行“1+4”法律维权新模式，以“六有”标准为基础（有牌子、有公章、有场所、有人员、有设施、有业务记录），在11个街道、2乡2镇及商贸物流中心普遍建立职工维权（调解）工作站（室），设置劳动法律监督委员会（监督小组）和劳动争议调解委员会（调解小组）632个，配备劳动法律监督员938人，签约律师服务团1个、律师4名，招募法律志愿者队伍17支、志愿者266人。同时，围绕春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付，深入开展劳动法律监督“四季行”活动，共联合兴庆区人社局走访辖区非公有制企业352家，抽查率达60%。并对照2017年普法治理工作计划，依托“小三级”法律维权平台，充分发挥点面结合、集中推进、特色打造综合效益，扎实开展“法律十进”活动，切实推动企业职工知法、守法、懂法、用法。上半年，举办劳动争议调解员、法律监督员、普法讲座6期500人次，开展法律宣传活动26场次，发放各类法律宣传资料1.5万余份，进行法律咨询150余次。
