人民网银川7月8日电 （阎梦婕）7日上午，银川市金凤区人才工作大会在银川阅海湾中央商务区服务中心召开。会上，金凤区拿出全方位的优惠政策，在引才、育才、用才方面发力，为下一部聚才引才做好准备，此次大会也是金凤区自建区以来在人才工作方面举办的规格最高、范围最大、影响力最广的一次会议。
此次大会旨在深入贯彻中央和自治区关于实施创新驱动战略的相关要求，彰显金凤区人才工作优先发展理念，集中对外宣传金凤区人才优惠政策，引进、培养一批实施“新产业、新业态、新经济”战略急需紧缺的领军型金融人才、高端创新人才；探索总结一批县区产业急需紧缺人才引育方面可复制、可推广的典型经验；开发一批新型工业化人才、特色优势产业人才和现代服务业人才；培育一批具有自主创新能力和先进水平的科技领军人才和创新团队，助推银川市人才改革试验区建设，打造具有区域竞争力的高层次人才品牌。
此外，金凤区区长赵会勇区长在大会上宣读了区委、政府《关于成立金凤区政府决策智库的决定》，聘请了同济大学刘滨谊教授、上海交通大学吕志勇博士等12名来自国内“双一流”大学的资深专家、学者为金凤区政府决策智库专家咨询委员。
这些成员均是全国领先、行业权威的专家，涵盖金融、智能制造、城乡规划、物联网、法律、文化等方面。以此借助外力、外智的优势，围绕增强经济社会发展后劲、加快产业转型升级、提高创新驱动能力等热点问题，充分发挥“专家专业”的作用，为金凤区建设发展“把脉问诊开良方”，真正做到依法决策、科学决策、民主决策。
近年来，金凤区人才工作围绕区委、政府重点产业和“四新经济”发展需求，在人才资金投入、引才环境优化、优秀人才评选表彰、实用型人才发掘等方面形成了“1+N”人才政策体系，制定了阅海湾中央商务区、金凤区工业集中区人才引育政策，为实现“人才强区”的整体战略部署奠定了基础。
会上还表彰了金凤区创新创业“领军人才”，成立了金凤区政府“决策智库”，金凤区党委、政府主要领导为银川阅海湾中央商务区、金凤区工业集中区“高层次人才创新创业基地”授牌、与人才合作机构签订了协议，交付了银川阅海湾中央商务区“人才公寓”钥匙。
相关链接:
金凤区“1+N”人才政策体系
近年来，金凤区人才工作围绕区委、政府重点产业和“四新经济”发展需求，以《关于加强金凤区人才队伍建设的实施方案》为核心，先后细化制定了《关于实施金凤英才计划的若干意见》、《金凤区科技领军人才计划实施细则》、《金凤区重点产业急需紧缺人才计划实施细则》等引才育才的办法、方案，简称“1+N”人才政策体系，重点包含以下几个方面。
人才资金投入方面。金凤区每年将投入500万元人才经费，用于兑现引进培养人才所需的各项奖励、补贴。同时，每年投入不低于50万元人才专项资金，按照“政府引导、区镇联动、校企联合、市场运作”的方式，对辖区一些创业孵化基地进行补助。
引才环境优化方面。对到金凤区设立国家级、自治区级专家服务基地、科研工作站的，经评估认定后，给予3—5万元资助，连续支持3年。同时，为符合条件的高层次引进人才免费提供30-60平方米的“人才公寓”，对引进的高层次人才配偶、未婚子女就业可根据其专业特长和原从事工作及个人意愿，由人才办牵头协调有关部门推荐就业。
优秀人才评选表彰方面。金凤区每年将在金融、电竞、旅游、生命科学、新型工业、现代服务业、现代农业等产业领域范围内选拔1名以上领军人才，给予10-50万元经费资助。此外，还将开展“金凤英才”、“振兴金凤先进集体”、“金凤区科技创新团队”等先进个人、集体评选活动，给予1-10万元不等的奖励，并为这些优秀人才安排专门体检和外地疗养，进一步营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。
实用型人才发掘方面。对辖区内涌现出来的各领域实用人才，根据实际技能水平和社会影响力，经人社部门、行业主管部门和用人主体评审后，授予具有行业特色、有别于国家职称系列的专门称号，颁发相应证书，并给予一次性5000元的补贴，切实突出人才队伍建设的“本土实用”导向和“特色引领”导向。
创新激励机制完善方面。明确创新团队的设立标准和选拔条件，对确定为科技创新团队的，试行三年制的年度考核，每个团队每年给予5-10万元的经费资助。对在辖区纳税的企事业单位、科研院所、社会团体发明专利和实用新型专利第一权利人，根据其申请专利层次给予最高5万元的专利资助。企业获批的发明专利成功产业化后，根据经济效益，给予最高10万元的专利转化资助。
