7月13日，河南省人才交流中心发布第二季度求职招聘大数据。总体来看，二季度经济状况依然延续一季度的良好态势，带动就业岗位数量持续增加，其中第三产业对增加就业岗位的贡献最大，第二产业通过持续转型升级，也释放出新的活力，对就业岗位数量增加贡献比率略有上升。
第二季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会405场，组织招聘单位17818家，提供就业岗位464944个，现场求职人员179394人次，现场和网络共收到求职简历762630份，初步达成就业意向率为32.39%。求人倍率（即需求人数/求职人数）同比增长4.0%、环比增长15.38%，显示就业压力小于去年同期和今年第一季度。
记者注意到，在用人单位招聘的前十位热门行业中，54.18%的用人需求集中在服务业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业，金融业等行业依然是“用人大户”。
“从我省各项经济统计指标来看，第三产业投资增速加快，升级类商品消费也保持较高增速。”省人才交流中心副主任卢宇表示，以IT、通信、互联网、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，既是大众创业的热门行业，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺的态势。
从行业需求看，制造业占全省人才需求的18.88%，居第二位；从用人单位热门职位分布看，技工、普工等机械类用工需求量较大；分区域看，在全省各省辖市的采集点中，洛阳市作为全省制造业的大户，用工需求量20106个，位居首位……分析显示，制造业岗位数量增长与我省经济稳中有升、工业生产增速加快、企业效益持续改善有密切联系。
制造业的不断转型升级带来其背后的“人力升级”。据了解，我省制造行业中员工结构呈现“中龄化”，多是35至45岁的中年力量，青年人占比较少；其次是拥有新技能的员工数量不足，人才供需明显不平衡，经济转型对制造业从业人员的知识结构、技能水平的要求不断提高，也导致制造业从业人员的收入水平相应水涨船高。
