暂不对职称外语和计算机应用能力条件作统一要求；试行职称申报成果“代表作”制度；放开职称申报门槛限制……7月14日上午，记者从全省职称工作部署会上获悉，今年我省将统筹调整职称评聘相关政策，健全完善职称制度标准体系。全省职称评聘工作从7月开始至11月底前结束。
健全完善职称制度标准体系。今年，我省将研究制定《吉林省深化职称制度改革的实施意见》，分类推进各系列职称制度改革。开展职称评审条件修订完善工作，采取省标、市标、县标和单位标准相结合方式，指导各地区、各行业和评聘结合单位分层级、分系列修订个性化和差别化评价标准；拉平职称设置等级，将中职和技师院校教师系列、高校实验系列全部设置到正高级，分类制定评价标准，完善评审机制，消除层级设置差异。实现职称与职业资格制度并轨。优化调整专业技术岗位设置结构比例。
统筹调整职称评聘相关政策。试行职称申报成果“代表作”制,在坚持规定评审条件的基础上，逐步淡化论文和科研成果数
量，推行“代表作”制度，重点考察研究成果和创作作品质量；暂不对职称外语和计算机应用能力条件作统一要求,适时将职称外语和计算机应用能力列入吉林省专业技术人员继续教育年度培训计划，实行年度学时制，与职称申评挂钩。确有需求的行业和单位，可自行研究制定考试考核方式，纳入本行业或单位职称评审的考核体系,对已具有相应能力的人员，各单位可视情况制定优先条件或加分标准；完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度，鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单设指标、单独分组、单独评审；放开职称申报门槛限制，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系和体制等限制，凡在我省工作的专业技术人员都纳入职称申报评审范围。
全省年度职称评审工作部署材料可到省人力资源和社会保障厅网站“专业技术人才”栏目中下载。可致电“12333”信息公开电话咨询政策。
