7月14日，记者从陕西省扶贫办获悉，省委办公厅和省政府办公厅联合印发《陕西省脱贫攻坚工作成效考核办法》，今年起，将对我省承担脱贫攻坚任务的省级单位和各市、县（市、区）党委、政府脱贫攻坚工作成效进行考核。
《考核办法》规定，省级单位，主要考核年度脱贫攻坚责任落实、目标任务完成、帮扶政策措施落实和工作推进保障机制建设等。各设区市党委、政府，主要考核贫困县摘帽、贫困村退出、贫困户脱贫退出成效，“四率一度”（贫困人口识别准确率、退出准确率、易地扶贫搬迁或危房改造入住率、精准帮扶率、帮扶工作群众满意度）工作质量，扶贫资金使用管理等。县（市、区）党委、政府，主要考核贫困村、贫困户帮扶政策措施落实情况，“四率一度”工作质量，各级帮扶干部管理，扶贫资金投入和使用管理等。
《考核办法》规定，脱贫攻坚年度考核由平时考核和年终考核组成。其中，平时考核包括月通报和季点评，年终考核包括第四季度点评、第三方评估和扶贫资金绩效考评。省扶贫办依据月通报、季点评、第三方评估、扶贫资金绩效考评等结果，采用加权计分的方式量化形成年度综合评价结果。年度综合评价结果，分为优秀、良好、差三个等次。对省直部门、各设区市、贫困县（区）和有脱贫攻坚任务的非贫困县（市、区），分别按照不超过10％、20%、25％和15%的比例评定优秀等次。
《考核办法》要求，将对脱贫攻坚工作成效考核评价为优秀等次的省直部门和设区市、县（市、区），以省委、省政府名义表彰；对连续两年在脱贫攻坚工作成效考核中名列全省前5名的县（市、区）党政主要领导、分管领导，符合条件的可优先提拔重用；脱贫攻坚工作成效显著，受到国家表彰或在全国推广经验的单位，其主要领导和分管领导，符合条件的可优先提拔重用。
《考核办法》要求，将具有下列情形之一的，予以问责追责：即对季点评排名末位的设区市进行约谈，排名倒数二、三位的设区市进行提醒谈话；对季点评排名后五位的县（市、区）进行约谈，排名倒数六至十位的县（市、区）进行提醒谈话。
对因工作指导不力、帮扶措施不到位、推诿扯皮等影响脱贫攻坚目标任务完成的省直部门（单位），视情节对其主要负责人、分管领导进行提醒谈话、约谈、通报批评。对当年脱贫攻坚考核被评为差等次的省直部门和设区市、县（市、区），在年度目标责任考核中直接确定为较差等次；其党政正职及分管领导直接确定为不称职等次。
