“我是一个农民工，哪能想到会评上高级职称呢。如今月增加工资1600元，基础工资3660元，技能工资1020元，绩效工资600元，月工资近7000余元。”近日，吴忠市利通区非公企业职工马金宝说。利通区总工会在非公企业中引导推行工资奖励创新制度，实行企业内部职称评定，待遇留人，激励员工。
2015年，宁夏金世纪印刷包装有限公司探索实践企业员工内部职称评聘。利通区总工会在辖区非公企业中推广这一做法，创新非公企业内部职称评聘体系。该公司工会主席范德洲介绍，企业内部职称评聘体系分为技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师四个档次，职称工资分别为500元、800元、1200元和1600元。企业同时也实行工龄工资，工作每满1年增加50元，300元封顶。企业实行此项制度后，工人发明专利30多项，新产生1名全国劳动模范。
杨海华是宁夏新世纪彩色印刷有限公司胶印工，自从公司实行内部职称评聘体系后，工龄工资增加了300元，评为中级职称后，月工资增加1200元。利通区总工会主席马自强介绍，非公企业探索实行本行业的职称标准，稳定了职工队伍，促进了企业发展。
目前，宁夏恒丰纺织集团旗下三家子公司、吴忠市好运来电焊机制造公司、宁夏嘉禾粮油有限公司等100余家非公企业实行了“企业内部职称评聘”，有497名一线职工落实了相关职称待遇，累计发放职称工资120余万元。宁夏嘉禾粮油有限公司总经理李建华感慨：“利通区总工会及时推行企业内部职称评聘，让我们找到了留住老员工、激励新员工的好方法。”
