记者从省人力资源社会保障厅获悉，全省各类用工单位根据各自企业的规模和效益，逐渐形成了较为稳定的薪资水平管理体系。省人力资源市场发布近三年主要行业和岗位的薪资水平等相关情况。
人力资源市场主要招聘行业从业人员平均报酬(元/年)：房地产业75643元，建筑业71632元，水利、环境和公共设施管理业67540元，采矿业61269元，信息传输、计算机服务和软件业56631元，金融业51364元，制造业48367元，商贸、批发和零售业42543元，住宿和餐饮业38976元，农、林、牧、渔业35272元。
人力资源市场主要招聘岗位(工种)薪资水平(元/年)前十位：企业经理，高位数256365、中位数156858、低位数85635；生产或经营经理，高位数145684、中位数108962、低位数64982；销售和营销经理，高位数136894、中位数92531、低位数58302；财务经理，高位数128546、中位数87263、低位数56984；行政经理，高位数122657、中位数82623、低位数54687；建筑工程技术人员，高位数118954、中位数79569、低位数52631；人事经理，高位数109858、中位数74687、低位数49867；机械工程技术人员，高位数96652、中位数70566、低位数48659；电气工程技术人员，高位数94369、中位数68987、低位数46879；设备工程技术人员，高位数92568、中位数65087、低位数43650。
不同位数档次之间薪资差距较大，主要原因：一是企业规模大小，制约员工的薪资福利。如会计人员岗位，同一岗位小型商贸企业年薪3万元至4万元，而大型企业会计则年薪达5万元以上，工业会计的薪资待遇更高，年薪6万元以上。
二是企业所属行业，也决定员工的薪资。以电工为例，西宁市普通商贸企业电工年薪3万元至4万元，而生产型企业电工年薪可达5万元以上。
三是员工的技术职称，是取得薪资高低的主要依据之一。如机械工程师年薪可达10万元，但普通技术人员年薪只能达到5万元左右。
四是企业所处地理位置也是制约员工获取薪资多少的重要因素之一。一些位于高海拔地区的大型厂矿企业文员年薪能达到4万元以上，但一般企业文员年薪部分甚至不到3万元。
企业薪资体系成为影响劳动者薪资的重要因素，因受企业的性质、效益等不同情况的影响，造成相同岗位在不同企业中薪资差异较大：
国有企业大多都具有完善的企业薪资管理体系(除特殊及紧缺人才，薪资一般按企业规定执行)。
外资企业主要分两种：规模较大、企业管理较为规范的企业薪资自成体系，且一般高于同岗位市场价位；中小型外资企业，由于成立时间较短，在人才的选聘和薪资上更体现出随行就市。
民营企业主要分两种：大型民营企业，薪资体系较为完善，一般薪资按企业管理规定执行；中小型民营企业，在选聘人员上更倾向于人才的能力和企业效益的考量，在随行就市问题上更加精打细算，这也是民营企业招人难的一个因素。
薪资水平高低也是吸纳就业的重要因素，对求职者的择业、择岗具有决定性的作用，但不同行业、不同岗位之间具有较大的差异。
