丰县近日出台《高层次创新创业人才引进计划实施办法》。根据该办法，丰县将用5年时间，围绕重点产业、重点领域和重点学科实施“555人才工程”，即引进5个高水平创新创业团队、50名领军人才、500名高层次紧缺人才。
丰县县委书记王克华说，丰县经济和人才基础相对薄弱，出台人才新政旨在强化问题导向，聚焦产业转型升级招才引智，明确引进人才要符合经济社会发展重大战略、科技创新工程、项目建设需要，契合丰县盐煤化工新材料、高端装备制造、农副产品加工等主导产业，光电、碳元素、零醛添加家居等新兴高端产业，以及卫生、教育、城市管理等重点行业需求。
上述《办法》共16条，从人才引进、集成支持、优化服务等方面，健全高层次人才引进机制、激励政策和保障措施。突出“高精尖缺”和“推动产业转型升级”导向，大力引进诺贝尔奖获得者、“两院”院士、“千人计划”专家等9类高层次人才，鼓励企业全职引进高层次紧缺人才和经营管理人才，吸引丰县籍高层次人才“凤还巢”。
为保障“555人才工程”实施，丰县设立高层次人才引进专项资金，同时不断加大人才工作投入，从资金资助、科技扶持、融资支持、税费奖励、用房支持、生活服务等方面入手，激发人才创新创造活力，优化人才发展良好环境。
根据《办法》，丰县对引进的创新创业团队最高给予500万—1000万元项目经费支持， 给予团队领军人才和核心成员150万元、60万元资助；对领军人才最高给予150万－300万元资助；对高层次紧缺人才最高给予100万－200万元资助。对企业引进的全职人才，最高给予60万－100万元资助。丰县籍高层次人才回乡为企业服务满5年，一次性给予其最高2万－4万元学费补助。
这项人才新政突出科技扶持，对在丰县工作期间获国家自然科学奖等奖项的人才，给予其所在项目承担单位一次性奖励10万－50万元。在丰县申报并获授权高质量发明专利的，最高给予1万元奖励。领军人才领办或创办的企业，3年内年收入超过1000万元的，择优给予最高100万元科研资助。对团队项目成功吸引权威部门认定的社会风险投资的，提供最高达1000万元的配套投资。科技含量高、市场前景好的创业项目，3年内全额补贴融资银行利息。
丰县县委常委、组织部长曾鹏说，为让人才“引得来、用得好、留得住”，丰县为高层次人才提供相应创业场所和住房补贴，在其配偶工作调动、子女入学、医疗保障等方面给予全方位服务，以解决高层次人才的后顾之忧，催生“智汇丰县、才聚凤城”的生动局面。（存根 钟勇 先昭）
