10月10日，省人才交流中心发布了第三季度河南省人才市场分析报告。报告显示，部分行业中的优秀企业开始恢复市场活力，省会郑州职场竞争压力较大。
小微企业用工需求“井喷”
第三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会390场，13926家招聘单位提供就业岗位294985个，现场求职163668人次，现场和网络共收到求职简历170348份，初步达成就业意向率为41.37%。求人倍率（即需求人数/求职人数）环比增长21.9%，就业压力小于今年第二季度。
报告显示，民营企业依旧主导就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业。“随着企业规模的增大，招聘增长速度呈现逐步下滑趋势。”省人才交流中心副主任卢宇分析，小微企业用工需求呈现井喷式增长，主要得益于大众创业政策的推广；而大中型企业由于发展模式已经定型，用工需求增速反而低于小微企业。
记者注意到，在用人单位所处地区的分布上，郑州用工需求量占比达到32.55%，位居榜首。另一方面，省会就业竞争形势虽较为激烈，但用工需求增速远低于其他省辖市。在生活成本、生活环境、民生政策、企业发展等多重因素综合影响下，洛阳、焦作、漯河等地对人才的需求量增加，吸引力逐步提升，用工需求量较第二季度增长13.31%。
从行业需求看，全省房地产业、金融业的用工需求量同比增长7%，呈上升态势，但在不同城市有明显差异。
例如郑州及周边所辖市县，由于受房产限购、限贷政策影响，金融、建筑、建材等行业用工需求有下降趋势。
高薪酬向关键人才倾斜
对全省用工市场求职人员的数据分析显示，不限学历的普通工人、硕士及以上学历的高端人才供给量较少，而中间板块——大专及本科高校毕业生供给量较大。
“这一定程度上加剧了人才供给的结构性矛盾。”卢宇说，因为用人需求量较大的民营中小企业在选人用人上，正逐渐打破高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重求职者的专业技能和吃苦耐劳精神，导致实际招聘中对高职高专、技校类毕业生等低学历人才需求量相对较大。
从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000元至3000元；具有一定技术含量的技工类岗位及中层管理岗位月薪为3000元至5000元；高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上；应届高校毕业生的入职月薪为2500元至3000元，部分岗位因对高校毕业生的专业能力要求较高，起薪给到3500元至4000元。
不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。报告分析，薪酬差距较大的原因主要是新常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也相应放缓，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜；专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异较大。②8
