刚刚过去的三季度，哪些岗位工作人员稀缺？昨日，郑州市公布郑州人力资源市场2017年第三季度职业供求分析，其中，缺口较大的十大岗位显示，体力工人、推销展销人员、治安保卫人员有很大缺口。
25-34岁的求职者所占比重最大
据了解，郑州市缺口较大的十大岗位依次为：体力工人、推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员和厨工、机动车驾驶员、营业人员和收银员、其他工程技术人员、饭店服务人员、制版印刷人员、行政业务人员。
分析显示，从供求统计数据上看，招聘岗位数和求职登记人数同比都有所减少，招聘求职热度有所下降。其中，用人单位需求人数方面，第三产业需求人数所占比重为67.94%，第二产业需求人数所占比重为26.29%，用人需求以第三产业为主，各产业需求人数占比基本稳定。
从求职人员类别的分组情况看，就业转失业人员占总求职人数的50.41%，新成长失业青年占总求职人数的32.61%，新成长失业青年中有40.63%是应届高校毕业生。其中，男性求职者有47.80%，女性求职者有52.20%，女性求职者略多于男性求职者。
从年龄分组的情况看，16-24岁的求职者所占比重为28.36%，25-34岁的求职者所占比重为63.81%，35岁以下的求职者是求职主体，25-34岁的求职者所占比重最大。
就业观念转变“慢就业”成新求职现象
第三季度，用人单位的员工相对较稳定，用人需求不大，而近年来逐渐兴起的“慢就业”，也使得求职群体的择业期拉长，不在短时间集中出现。
分析显示，求职仍旧以高校毕业生和35岁以下的就业转失业人员为主。“慢就业”是近两年在就业群体中表现出的一种现象，主要表现为大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢实现就业。
郑州市人社局相关人士表示，“慢就业”现象会影响当前的就业形势，求职群体“慢就业”，最明显的表现就是求职人数和达成意向人数下降，求职群体出现年龄增大的趋势，用人单位的“招工难”问题越来越突出。
据介绍，“慢就业”的出现，是求职群体对就业形势的一个反映，也是求职观念转变的一种体现。“慢就业”出现的背景是逐年增长的高校毕业生人数和严峻的就业形势，以及相对来说更追求自由和个性的年轻一代的适龄求职者。在“90后”和“95后”逐渐成为求职主力的时候，就业观念的转变也促成了“慢就业”的出现和发展。
（来源：大河报）
