（台北综合讯）为解决产业缺工和缺才问题，台湾行政院长赖清德前天呼吁企业提高起薪，并称起薪3万元（新台币，下同，约1350新元）以下太低。
不过，台湾企业老板纷纷回呛政府没权要求企业提高薪水，政府该做的是降低企业成本，提高企业竞争力。
据台湾媒体报道，赖清德前天就业界担忧的“五缺”（缺水、缺电、缺地、缺才、缺工）问题中的“缺才”和“缺工”，提出多项策略。他也呼吁台湾企业“落实利润分享给员工”，特别是上市公司和国际企业，更应该提高薪水。
赖清德称，起薪高对员工来说是很大的激励，对社会来说也会更有信心，并特别强调“上市柜公司、国际级企业，起薪3万元以下都太低了”。
业界认为薪水应由市场决定
这番言论引发业界反弹，《中国时报》昨天引述台湾商业总会理事长赖正镒说：“政府绝对没有权力要求企业提高薪水，因为薪水由市场决定。”
他表示，目前观光旅游服务员起薪确实很多是2万8000元，不过很多酒店会给员工发奖金，实际起薪也都破3万元。
石化大厂中石化总经理余建松直言，不太认同政府要求企业一定要给多少薪水，“因为越保护只会越弱”。
他认为，政府不应只问企业给多少薪水，还要看员工个体绩效，只要是表现积极的人，对企业有贡献，公司一定愿意给高薪。
他说，石化业比较喜欢有经验的人，因此起薪一般都有3万多元，而且这个行业的特色是会给一定比率的奖金，因此应该都超过赖清德所说的薪金价位。
余建松也指出，台湾面对的核心问题是“企业利基（niche）在哪”，如果没有重视竞争力却一味要求加薪，结果成本增高导致公司活不下去或倒闭出走，到时员工连基本工作都没有。
对于3万元起薪的提议，台玻集团董事长、台湾工总理事长林伯丰表示：“可以配合，也认为合理。”
不过他说，要企业都把起薪提高到3万元必须有三个前提：一是政府承诺基本工资数年内都不调整；二是“加班费调回1+1”；三是“加班工时弹性要增加”，以降低企业成本。
公营企业起薪也不达3万元
林伯丰解释，加班费不应采用1+1.3倍、1+1.6倍，这会增加企业成本，导致减少接单；加班费的计算应简化；加班弹性工时应回到每月60个小时、三个月150个小时。
有分析认为，目前台湾公营企业的起薪并没有达到3万元，要求民营企业提高薪水并不现实，也难以说服商界配合。
根据台湾考公职网站资讯，台湾中油起薪是2万7000元、中华电信第三类专员起薪2万7330元、中华邮政专业职起薪2万8155元、台北捷运随车站务员则是2万6500元。
对此，行政院发言人徐国勇强调，公营事业跟国际企业不一样，这部分还要再研议。
