香港《南华早报》11月13日文章，原题：中国家族企业正越来越在其家族外寻找职业经理人 如今越来越多资金雄厚的中国家族企业正寻求由职业经理人执行其接班计划，这与要求此类企业通常由近亲属经营的中国传统形成鲜明对照。
专注于财富管理的“明智顾问研究”总裁基思·惠特克表示，仅有不到3%的家族企业能传至第三代。“一些家族或许会出现一位雄心勃勃、能力出众且创造财富的家族族长，但其子女可能拥有完全不同的兴趣。”如今(这些中国家族企业)越来越接受聘请非家族成员的做法。”
例如，万达集团创始人王健林表示，可能选择职业经理人接管家族企业的经营。“我问过我儿子，他不愿意过我这种生活，这是年轻人自己的选择……可能交给职业经理人更好。”
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摩根大通私人银行亚洲高管辛西娅·李说，中国亿万富豪企业家们的子女正越来越选择走自己的路，这在很大程度上与他们在海外接受教育有关。“正在成长的这一代(前往西方)留学，然后带着不同理念回国”，李说，“他们意识到能有自己的梦想。不能仅因为出生在这个家族就意味着必须做同样的事情。他们大多数仍是大老板，但或许并不积极(参与企业经营)而只是保留股东身份。如今更多中国家族成员甘愿在家族企业退居幕后，更愿意接受聘请外来首席执行官经营其企业的观念。”
中国社科院的数据显示，未来5至10年，中国将有300万家民营企业面临接班换代的挑战。(作者安德鲁·巴克利，丁雨晴译)
