又到“保姆荒”，你慌不慌？
业内人士：越临近春节越难找到匹配的保姆
核心提示
“最近一段时间想找一个住家保姆，实在太难了！”近一周以来，陆续有读者给本报记者发来信息，反映他们近段时间找不到保姆的无奈。
眼下，2017年已近尾声，是不是南宁市的家政市场普遍出现了短缺的情况？雇主应该怎么顺利渡过这个“跨年”期？记者走访了南宁市本地的一些雇主、家政企业，听听来自他们的支招。
现象：
雇主开出条件后半月无人问津
前日，南宁市的邓女士向记者描述他们家这一段时间以来的苦恼。邓女士的孩子已经两月有余，邓女士的老妈从老家来到南宁帮她顺利渡过月子期之后，考虑到老家还有很多事情等着处理，就收拾行李赶回去了。邓女士两口子这一下就要面临孩子谁来照顾的问题，考虑到妈妈年后还会回来帮带孩子，他们就想请一名保姆来帮助渡过这几个月。“我们的要求是住家，带孩子睡，以及兼做一些简单家务。心理上比较想找年龄在40岁左右、开朗勤快的阿姨。”邓女士参考了其他人的经验，开出了“工资3000元~3500元/月，每月休息4天”的条件，按理说这个条件在平时还是挺好找保姆的，可是从月初找到现在，愣是“无人问津”。
这种情况，在一些家政企业那里也得到了证实。南宁市某家政公司的门面经理打开了一个内部交流群，表示历来有雇主供求信息，他们都会在交流群上将信息抛出去，很快就会有很多条件相符的保姆、月嫂主动联系他们，这样一来，经过公司的审核、筛选，双方对接起来就会很顺利。“不过这半个月过来，我发出去的信息都是石沉大海，几乎没人前来响应。”对此，不少家政企业也表示临近年底，家政短期工确实开始吃紧。
原因：与预期值有差距，跟保姆返家也有关
南宁市明明家政的蒋经理坦言，实际上这种情况在今年下半年已经开始显现，只不过到了年底前情况愈发突出。“总体来说，国庆假期过后前来务工的人还是挺多的。但随着这一波高峰过后，家政岗位不单是育婴、月嫂岗位，一些养老陪护岗也较往年有所较少。”蒋经理觉得，究其原因可能跟雇主与家政从业人员之间的预期值存在差距有关。以陪护人员为例，今年春节过后日常一对一陪护自理老人的护理工人，普遍在2000元/月的价位，找到愿意上岗的护工还是比较轻松的，但是到了今年下半年以后，基本已经没有护工愿意接受这个价位了，“家政人员开始在工作条件上‘择优’，会参考工作量、工作强度、工作时长等因素来接单。”
“一方面是雇主给出的工资相对来说不算很高，除了埌东片区的雇主给出的工资相对要高一些，其他区域都不高。但是与此相矛盾的是，大部分的保姆月嫂又达不到高工资所需要的条件。”南宁市惠民家政一位经理提到，在南宁市一些热门路段例如东葛路、埌东片区等，人群密集相应务工的家政人员也会比较集中，上岗的效率会高一些，而分散到其他路段的家政企业确实很难匹配信息。然而，从今年年初到下半年，家政从业人员的心理价位也开始逐步上升、而雇主开出的价位则变化不大。以最普遍的住家带孩子保姆为例，如今3500元/月已经是家政人员开出的心理最低价位，但是雇主则希望这个价位能请到“有各种资格证、有经验、年龄在40-45岁，有各种育婴的特长”的保姆，该经理坦言，如今这样的价位显然只能请到“初出茅庐”的年轻保姆，因此双方期望值有较大的差距。
另外，距离年末已经不足十天，很多家政人员开始考虑陆续返家，不愿做“跨年保姆”。
“每年岁末年初直至春节期间，我们都会遇到一个离职潮。今年的离职潮目前还没有达到高峰，但是效果已经开始表现出来了。”南宁一家家政企业负责人张姐说，家政人员考虑到如今上岗仅一个月多就要面临春节假期，会在节日期间上岗与否当中纠结，如果没有优厚的条件吸引到他们，很少有人会考虑再去接3000元~3500元/月的普通保姆单。“特别是此前一些家政人员与雇主相处不融洽，干脆年底提出离职。那么这个时候雇主想再找到保姆接上这个断档，可谓难之又难了。”
支招：需提前匹配并细化要求
针对目前这种短期保姆、月嫂出现缺口，业内人士建议大家早做准备。“根据我们历年的经验，往年愿意在春节继续上岗的家政人员，大约会占到家政企业的20%-30%。但是如果考虑到工作量、家庭成员、工资待遇、休假等问题的话，越是临近春节越难找到比较匹配的保姆。”业内人士认为。
对此，一些家政公司也已经开始着手应对。南宁市明明家政的蒋经理说，他们目前已经开始逐一了解家政人员的各个情况，做一个初步的筛选和登记，例如哪些人员返家不上岗、哪些人员返家后可以在春节顶班，又有哪些可以跨年跨节日全部上岗。做好这个登记之后，就可以大致了解到如何安排与调配的情况。在这个时间内有需求的雇主，最好尽早预约并将自己的需求尽可能地细化，例如所需求的时长、年龄段、工作内容、家庭成员喜好等，特别是针对跨年、跨节日等时间段在心理上也要有一个准备，需根据市场情况调整好薪酬，这样家政企业才好“对号入座”，及时找到相应合适的家政人员。（梁如雪）
