今年，我省抓住开展村（社区）“两委”换届契机，从县乡机关事业单位选派27名优秀年轻干部到村任党支部书记，为选优配强村“两委”班子、圆满完成换届选举工作奠定坚实基础。
今年，省委组织部坚持问题导向，在换届筹备阶段就抽调精干力量，开展了一轮深入调研和两轮全覆盖督导，指导各级组织部门和乡镇党委坚持精准分类、动态管理，深入摸排出党支部书记无合适人选或人选能力素质明显较弱、难以胜任的村，以及矛盾纠纷多、宗族势力影响严重的村27个。针对这一突出问题，省委组织部创新思路，把选派优秀年轻干部担任村党组织书记作为选优配强村“两委”班子的有效举措予以推进。各级组织部门采取组织推荐、个人报名的方式积极物色合适担任村党支部书记的干部人选，初步人选确定后，按照干部管理权限开展考察和遴选工作。选派的27名干部平均年龄32.5岁，年龄最小的24岁，其中，大学本科及以上学历的有23名（硕士学历2名）。
此次我省选派干部担任村党支部书记的时间为2—3年。期间，村“两委”班子建设得到加强，培养出合适的党支部书记人选，村级事务管理得到有效加强的，选派干部可撤回；期满仍无合适的党支部书记人选，村级事务管理仍无起色的，在征求选派干部本人意愿基础上，视情延期或重新选派。
为了确保选派干部工作有激情成长有希望，省委组织部坚持把严管与厚爱结合起来，选派干部在村任职期间，享受当地艰苦边远地区津贴、青海津贴、乡镇工作补贴等，对任职期内工作成绩突出、各方面表现优秀，具备资格条件的，在同等条件下优先提拔使用或优先评聘专业技术职务；事业单位选派的干部符合提拔调任县处级干部条件的，在同等条件下优先提拔调任，并按有关规定及时办理调任手续。通过以上措施，真正让干部工作有待遇、生活有保障、干好有发展，激励他们在基层一线经受锻炼，增长才干。
