银川市金凤区近日将确定的100余名45岁以下优秀干部按类分为“狮子型干部”和“黄牛型干部”进行重点培养，为敢于创新、工作落实力度大、埋头苦干的优秀年轻干部成长创造了条件。
日前，金凤区正式实施《关于实施“优秀干部培养”工程的方案》，决定用两年时间对确定的100名余名45岁以下优秀干部，按照职级和岗位特点，进行分类培养、择优使用，解决金凤区年轻干部数量偏少，干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与金凤区跨越发展要求不相适应的问题。结合干部日常培养管理工作，金凤区将近两年在参加公开选拔、公推比选等竞争性选拔领导干部工作中，被列为考察对象的优秀年轻干部直接确定为培养对象。同时，面向机关、企事业单位适当放宽资格条件，通过民主推荐、综合研判等程序选拔一批培养对象，使广大优秀年轻干部尽早的纳入组织培养选拔的视野，缩短优秀干部成长周期。
金凤区对确定的优秀年轻干部培养对象，按类分为“狮子型干部”和“黄牛型干部”。其中：从敢于创新、工作落实力度大的优秀干部中确定50余名“狮子型干部”作为培养对象；从甘当配角、埋头苦干的优秀干部中确定50余名“黄牛型干部”作为培养对象。这一举措有利于金凤区对培养对象实行分类管理，把优秀年轻干部培养成想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的好干部。（记者 高菲）
