在改革试点工作中，针对转隶干部存在的“能不能适应新的工作要求，能不能安排到合适的工作岗位，能不能尽快融入新的工作团队”等思想“堵点”，我省注重对拟转隶干部开展面对面的谈心谈话，不断增强“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识。
省委书记鹿心社带头与省市县三级检察机关转隶人员代表座谈，面对面了解思想情况，做好思想政治工作。省纪委班子成员、省检察院领导与省检察院81名涉转干部逐一开展谈心谈话。按照《江西省深化国家监察体制改革试点工作实施方案》部署和省深化监察体制改革试点工作小组的要求，谈心谈话内容主要包括：转隶干部对转隶工作的认识和个人想法、个人履职情况、个人廉洁自律、自我评价，及对所在工作部门运行情况的总体评价等。我省针对涉转人员普遍关注的待遇问题，明确检察官员额制继续执行，相关人员待遇不变，打消他们的思想顾虑。
各设区市、县（市、区）党委书记作为第一责任人，自觉站到改革第一线，亲自挂帅、亲力亲为，当好“施工队长”，积极引导党员干部特别是领导干部从改革大局出发，严守政治纪律和组织纪律，坚决服从组织安排，积极投身改革。全省各级纪委、检察院负责同志特别是主要负责同志，高度重视转隶干部的思想动态，逐人开展谈心谈话，实现了政治家访全覆盖，切实增强了转隶干部的认同感和归属感。
新余、上饶等地实施“1+5”谈心谈话制度，即1名涉转人员，分别由本级党委书记、纪委书记、组织部长、政法委书记、检察长来谈，最大限度地帮助解决实际困难、卸掉思想包袱。萍乡、宜春等地在检察机关涉转人员中开展了政治家访活动，重点检查八小时之外的生活作风和社交圈子，对思想上的苗头性、倾向性问题及时做好教育引导工作，对一些干部重大事项及异常情况及时进行研究处理。据初步统计，目前，我省已开展谈心谈话6500多人次、政治家访1000多人次，实现了涉转人员谈心谈话全覆盖。
为摸清转隶底数，防止“带病转隶”，各地纪检监察、组织、编办等相关部门和单位共同开展审查，重点摸清涉改部门的机构设置、领导职数、人员编制、干部配备等情况。为使转隶干部找到“家的感觉”，南昌、抚州等地早谋划、早安排，积极腾换、调整办公室，积极落实即将成立的监委办公场所，为转隶人员购置办公设备，办理车辆出入证等，确保人员转隶到位后办公无缝对接。此外，各级纪委还会同有关部门通过调阅档案、核实个人党风廉政建设情况、与其领导同事交流等方式，对涉改转隶干部进行重点审查，严把政治关、廉洁关，对不适合到纪委、监委工作的不予转隶。
为确保人转事转心转，各地由检察院对涉嫌职务犯罪案件的线索进行认真排查、逐一梳理，列出详细清单，移交监委，以领导关系转隶为时间节点，按照“老事老办法、新事新办法”的原则，转隶前检察院反贪、反渎部门已立案、尚未办结的按原有程序办理，转隶后新立案调查的按监委相关规定办理。（记者张武明 通讯员李伟）
