我市就业服务迈入信息化时代
利用大数据实现就业供需精准匹配
“找工作还可以享受专门定制服务，为这个‘福利’点赞！”刘霞是重庆第二师范学院计算机科学与技术专业的毕业生，毕业一年没找到满意工作的她，抱着试试看的心态，在重庆就业网上提交了自己的基本就业信息。7天后，她手机便接到了一条与自己比较对口的就业岗位信息。目前，刘霞在一家科技公司当职员。
刘霞口中的“福利”，就是我市推出的大学生就业创业定制服务计划。该计划通过实名数据筛选比对、人岗信息提前匹配等一系列定制措施，全力帮扶高校毕业生就业创业。
近年来，按照市委、市政府的部署，市人力社保局坚持“数据向上集中、服务向下延伸、网络到边到底、信息全市共享”的思路，加快推进就业信息化建设各项工作，就业服务能力得到了全面提升。
建立人力资源和企业供给两大数据库
据市就业局介绍，从2015年起，我市就结合全民参保登记，分三步建立全市人力资源供给数据库。
第一步，掌握基础信息。协调联系，从公安部门获取全市劳动年龄段内人员的基本信息（包括姓名、性别、身份证号码、家庭详细住址等内容）。
第二步，核查基础信息。对外与卫生计生、民政、扶贫、残联等单位，对内与社会保险、劳动关系、技能鉴定等部门进行数据交换，比对核查，补充完善人员参保单位、技能水平、联系电话等核心内容。
第三步，落实基础信息。将劳动力信息按照户籍地分解下发至各区县、乡镇（街道）和社区（村），设计基本信息、技能水平、就失业情况等3大类37小项调查问卷，依托基层公共就业服务平台，采取入户走访、电话询问等方式开展调查，并及时录入人力资源台账信息系统。
“只有准确掌握了人的信息以及企业的用工需求，才能真正做到就业服务的精准。”市就业局副局长石屹介绍，这些就业信息并非一成不变，都是定时更新，确保“一池活水”。
截至目前，全市2100万劳动力信息已全部登记入库，基本实现了劳动力资源底数清、情况明，为人力资源统筹开发奠定了坚实基础。
此外，为及时掌握和预测重点产业用工需求，提高人力资源供需匹配度，促进重点产业发展，我市还组建了重点企业人力资源服务联盟，倡议全市电子、汽车、装备、化医、材料、能源等支柱产业重点企业作为成员加入。
“通过线上登记、线下采集等方式，按月动态掌握3000余家规模以上企业的用人需求，建成精准化、广覆盖的企业用工数据库。”石屹说，这样搭建台账的方式，不仅让就业部门掌握资料信息，做好就业服务，也让供需双方找到了平台，夯实了信息化建设基础。
引入市场服务模式 就业供需精准对接
在外打工的赵平，从没想过自己还能成为一名专业技术工。
“注册了就业信息，居然找到一份好工作。”赵平说，今年9月，一场招聘会上，他在人力社保部门工作人员指导下扫了二维码，然后在网站平台上注册了一个账号。
不久，他收到一条短信。“短信是蓝金领人力资源综合服务平台发来的，推荐我参加钳工培训，不仅免培训费，还推荐对口工作。”经过一个月的培训，赵平拿到中级钳工证书。有了证书，他很快就在一家机械制造公司找到了工作。“比起以前打小工，收入和福利都要高。”
“工作难找。”许多打工者感慨。“工人不好招。”不少企业为之头疼。岗位稍微有点技术门槛，就很难招到合适的人。而市人力社保部门引入的市场服务模式，通过购买第三方专业化线上线下服务，建立蓝金领人力资源综合服务平台，用大数据手段有效缓解了供需两难。
截至目前，蓝金领人力资源综合服务平台访问量突破2000万人次，提供就业创业培训服务21.7万人次，新录入新成长劳动力信息20万人，动态更新人力资源数据811.7万人。
“基于大数据，完善个人用户和企业用户的‘自画像’，可实施就业供需的精准智能匹配和双向主动推送。”石屹介绍，求职者在平台注册后，根据提示逐步操作，便可形成标准化的个人简历，简历将被精准投放给符合要求的企业，而我市3000家重点企业一旦出现匹配的岗位，求职者也能在第一时间收到通知。
未来两年将打造“重庆智慧就业”信息化服务平台
据分析，当前我市就业总量压力依然较大，就业结构性矛盾依然突出，亟需利用信息化手段，提升就业创业服务水平。
市人社局表示，下一步，将继续按照市委、市政府就业信息化建设的总体部署，结合人社部“互联网+人社”推进座谈会上提出的“数据多跑路、群众少跑腿”工作要求，在确保数据安全的基础上，进一步打造“5+1+N”的“重庆智慧就业”信息化服务平台：“5”为5个线上公共就业创业服务平台（线上招聘求职、培训、创业、政策经办和服务监控平台）；“1”为可视化智能决策展示平台；“N”为后续扩展整合的市场化服务平台。
“在未来两年，我市通过搭建‘重庆智慧就业’信息化服务平台，将为市内外求职者、企业、人力资源服务机构提供线上线下招聘求职、培训创业及办事等服务，为管理机构提供业务经办与数据监控、档案一体化、智能分析预警等服务。”石屹说。 本报记者 李幸
