近日，省人才交流服务中心发布了2017年我省主要人力资源市场供求大数据。记者在对数据进行梳理分析后发现，我省2017年人力资源市场进场招聘单位数继续保持增长势头，用人单位招聘行为趋于活跃，实体经济相关行业的用人需求明显增长，用人单位提供的平均薪酬与求职个人期望薪酬之间的供需差距进一步收窄。
2017年，全省人力资源市场33个观测点共举办交流会687场次，进场招聘单位63532家次，同比增加3938家次，增加了6.61%。全省人力资源市场共提供招聘职位97.61万个，同比减少1.21万个，减少了1.22%。招聘网站新增会员单位10.45万家次，同比增加0.18万家次，增加了1.75%；提供招聘职位82.73万个，同比增加2.13万个，增加了2.64%。省人才交流服务中心交流部负责人李新海告诉记者：“人力资源市场进场招聘单位数继续保持增长势头，释放出了市场需求企稳的信号。”
相对于招聘单位数的增长，2017年全省进入市场的求职个人共100.72万人次，同比减少11.95万人次，减少了10.61%。李新海表示：“求职个人数量减幅相对较大，整个市场求人倍率有所增加，就业形势总体较为稳定，求职个人选择空间有所扩大。”据统计，在进入市场的求职个人中，初次就业人员比重最大，占求职个人总数的37.55%，其次是失业人员占20.69%，在学人员和农村务工人员占25.07%，同比均有减少。特别是2017年我省集中举办了一系列校园招聘活动，给高校毕业生提供良好的就业环境，在学求职人员减幅明显，同比减少19.27%。
2017年我省用人需求最多的行业前十位依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、金融业、教育业、房地产业，占需求总量的83.16%。其中制造业居于用人需求行业第一位，需求量同比增长10.23%；信息传输计算机服务和软件业、金融业需求同比分别减少了10.10%和14.58%。李新海解释说，信息传输计算机服务和软件业及金融业用人需求经历了前几年较快增长的阶段，如今已经进入稳定期，对人员的需求放缓。
市场薪酬方面，2017年我省用人单位提供的平均薪酬为每月2806元，同比增加73元；个人期望薪酬为每月3008元，同比增加5元，薪酬供需差距为202元，同比进一步收窄。其中关中地区薪酬水平最高，每月达到2838元，与求职个人期望薪酬差距最小。（记者 王婕妤）
原标题：全省主要人力资源市场2017年供求大数据出炉 用人需求稳中有增 薪酬供需差距收窄
