恰是用人单位设置年龄门槛，保安员势必被看作为“吃青春饭”群体，不仅让从事保安行业的年轻人看不到前途，反过来也加剧该行业的“用工荒”。
“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”（3月29日《武汉晚报》）
“一年比一年难招”的用工对象，并非限于保安行业，类似万元月薪招不到一名瓦工、月嫂的新闻，时不时冲击人们的眼球。但是，仅就保安行业“用工荒”现象而言，恐怕还得换个思维予以审视。
保安员为何一年比一年难招？原因之一就是有年龄门槛，一般公司要求40岁以下。这个年龄段，年轻力壮，反应敏捷，符合“安保”行业特质。对40岁以上的人，则先入为主，怀有惯常的排斥心理，认为他们年老体弱，反应迟钝，甚至在工作中身体会出现意外等。
但是，目前四五十岁、甚至那些赋闲在家、六十冒头的退休者，大多数身体还是棒棒的，其精力、体力毫不逊色年轻人。更何况，在和平年代，企业或社区保安所面对的暴力冲突行为寥寥无几，大多数却是“鸡毛蒜皮”的矛盾。处理小冲突、化解小矛盾，年龄长些的保安，其实更富有经验和技巧。保安的年龄必须在40岁以下，其实是用人思维偏执惹的祸。
说实话，我每次路过一些单位大门或小区内部，看到很年轻的保安员笔挺站立或巡逻，都有点心疼，为他们遗憾。他们年轻有朝气，也富有创新能力，应该利用更多时间参加培训学技术，多到市场打拼创业，抑或去更有挑战性的岗位锤炼，为未来的发展积淀经验，搭建更宽阔的人生舞台。阐述这个观点，绝无歧视保安行业之意，笔者只是认为，保安的工作，整体而言并不复杂，四五十岁者完全可以成为主力，为什么非得瞄准青年群体呢？
恰是用人单位设置年龄门槛，保安员势必被看作为“吃青春饭”群体，这种认知一旦形成，不仅让从事保安行业的年轻人看不到前途，反过来也容易加剧该行业的“用工荒”。
当然，存在这种用人思维偏执的，也不仅仅在于保安行业，服务行业尤甚。譬如大型高档酒店，连端盘子的服务员都需要年轻貌美者。譬如高铁，连打扫卫生的工作人员也有学历和年龄门槛。这些服务岗位，只要态度端正，爱岗敬业，根本对年龄要求无须太过苛刻。但几十年来，服务行业一直偏执于所谓的“年轻化”，即便在人口红利消失后的今天，这岂不是咄咄怪事？
我国空姐中年轻漂亮的才有资格飞国际航线，而你在美国国际航班上看到的往往是三四十岁的“空嫂”。美国空姐招聘网站问答板上就写着：50岁也可以，没有年龄上限。在中国城市的大街上写字楼里到处是青春洋溢的面孔，中年女性似乎就是一个渐渐退出舞台的过程。而美国老年人则依然出现在大学课堂，和年轻学生一起上课，在小学中学做义工，在超市打工挣零花钱，保持和社会的接触……因为美国1967年制定的《职场年龄歧视法》，禁止专断的职场年龄歧视行为。
当今的中国，人口红利正在消失，用人观也应该因时而变。有些行业，如保安等服务行业，应该多选用中年人和壮年人，给他们一个工作的舞台继续发光发热。而更多年轻人，还是以学习知识与技能为主，到富有挑战和创新的领域去锻炼，实现人生更大价值。有些技术含量不高的程序化岗位，很容易消磨年轻人的青春与锐气，从这角度审视，“保安员一年比一年难招”，我看还是一件好事。
