人才工作实践表明，实施重大人才工程，对人才工作重点任务实行项目化管理，有助于增强人才工作的合力，提高人才开发的效益，是开展人才工作的重要抓手。
紧紧围绕辽宁振兴发展重大需求，特别是“一带五基地”建设和“五大区域发展战略”对高层次人才的需求，我省启动实施重大人才工程“兴辽英才计划”，计划用3年时间培养引进一批高层次人才和高水平创新创业团队，重点支持20名左右杰出人才、700名左右领军人才、700名左右青年拔尖人才和200个左右海内外高水平创新创业团队。这项重大人才工程，是我省未来3年需要全力推进的人才战略举措，是落实《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划》的重要抓手。全省上下务必高度重视、周密谋划、全力实施、确保成效，使之成为辽宁人才工作的龙头工程、品牌项目，推动人才工作向纵深发展，奋力开创新时代辽宁人才工作新局面。
发挥重大人才工程项目牵动作用，要坚持高端引领。辽宁是人才大省，但是结构性矛盾突出，高层次人才特别是一流科学家、科技领军人才相对匮乏，能跻身国际前沿、参与国际竞争的世界级大师更为稀缺，这些都在一定程度上制约了我省自主创新能力的提升。我们要在科技创新方面走在前列，必须突出高端人才引领，以重大人才工程“兴辽英才计划”主动对接国家“千人计划”“万人计划”，紧紧围绕“一带五基地”建设和“五大区域发展战略”对高层次人才的需求，重点支持活跃在创新创业各个领域的高层次人才和高水平团队，兼顾创新与创业人才、应用研究与基础研究人才、自然科学与哲学社会科学人才的统筹开发，落实人才开发突出高端、急需优先、梯次配置的基本理念，加快构建人才竞争的比较优势，支撑辽宁全面振兴。
发挥重大人才工程项目牵动作用，要舍得真金白银。未来3年，“兴辽英才计划”将以前所未有的力度加大投入，支持高层次人才队伍建设。这一引才新态势，是建立在对省情和发展阶段的清醒认识基础上的。人才投入是最根本、最有效的投入，对经济增长更具有倍增效应。拥有一批人才，就可能兴起一批企业，带动一批产业。当前，辽宁正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，急需大量的人才提供智力支撑，加大人才优先投入力度的需求十分迫切。必须牢固树立“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴辽宁”的理念，切实增强加大人才投入的紧迫感，确定人才投入的优先地位，以此抢占创新发展的制高点。
发挥重大人才工程项目牵动作用，要优中选优。“兴辽英才计划”作为辽宁培养引进高层次人才的品牌工程，实施关键在于坚持标准、严格程序、优中选优。在人选条件上，坚持高标准，注重考察能力、实绩和品行，而不简单以职称、论文取人。在遴选程序上，突出科学化，省直有关部门设立平台，实行专业评议和综合把关相结合的遴选办法。在评价方式上，实现专业化，坚持同行评议原则，确保入选者业内公认、同行信服。通过这些严格的程序，推动“兴辽英才计划”顺利实施，实现制度公平公正、操作简明高效、人选优中选优，聚天下英才而用之，为辽宁决胜全面建成小康社会、加快推进振兴发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
