一次与一位乡镇干部聊天，谈起农村宣传文化人才问题时，没想到，他竟倒起苦水来。
按这位朋友的话说，如今，农村文化工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，主要问题就出在“人”“事”“待遇”上。
先来说“人”。受编制、经费等制约，不少村镇的文化工作人员都是“兼职”。这些人大多文艺特长欠缺，吹拉弹唱、摄影美术、文学创作，样样外行，工作上难免有心无力，处于应付状态。遇上举办文化活动，这些人的组织和管理能力就更“捉襟见肘”。过去，乡村藏龙卧虎，有不少民间文艺人才，开展活动时是生力军。可近些年，这部分人才大都外出务工，也逐渐流失了。
再来说“事”。基层工作点多面广，任务繁重，乡村干部的大部分时间精力都放在了诸如脱贫攻坚等事情上，很难再拿出更多精力做文化工作。加之，文化工作虽被纳入各乡镇年初工作计划，但在实际工作中却被有意无意地弱化了。
最后聊聊“待遇”。现实中，对农村基层文化队伍的制度保障不到位，包括激励制度、人事制度、培养制度等，流于形式的多，见实效的少。很多乡镇文化干事和村级文化协管员，承担着大量工作，却拿着很低的补贴。
这位朋友感慨道，这种种问题说明了农村基层文化人才匮乏、宣传文化队伍薄弱的现状。如此状况下，怎能指望农村文化建设做得好呢？
“乡村振兴，文化为魂”“扶贫先扶志、治穷先治愚”，这一切，都离不开农村文化建设。忽略了这一点，脱贫富民、乡村振兴就成了无源之水、无本之木、无基之台。
振兴乡村文化，归根到底要靠人才，人才是农村文化事业枝繁叶茂的根本。人才队伍建设得好不好、强不强，直接关系着农村文化小康建设的成效。因此，建设并发展壮大农村文化人才队伍迫在眉睫。各级政府都应以“求贤若渴”的态度，以“人才资源是第一资源”的认知，千方百计培养、选拔、任用、留住乡村文化人才。这不仅是事关乡村文化事业发展的根本所在，也是满足广大农民群众日益增长的精神文化需求的要求。
如何为乡村培育一支建设精神家园的生力军？那就是要以问题为导向，逐一攻坚克难。要定岗定责培养乡村文化队伍，特别是村级组织中要有专门负责文化工作的干部；积极引导大学生村官、农村文化爱好者及文化志愿者参与到基层宣传文化事业中来；积极发展由优秀民间文化人才组成的“草根文化队伍”。切实增加财政投入，设立专项资金，用于人才的培养、管理和引进，提高农村文化工作者的待遇。同时，切实完善考核激励机制，在评先选优、职务晋升等方面，对业绩突出、长期工作在基层的宣传文化工作者，给予优先考虑。
通过全社会的多方努力，通过构建一支活跃在田间地头的文化建设主力军，广大农村一定会焕发出蓬勃向上的文明新气象，农民群众一定会以巨大的热情、勤奋的劳作，投身到建设美丽家园的事业中。(马 骏)
