原标题：让人才安居乐业 引人才 “逆流” 入赣——看江西如何吸引人才
高质量发展时代，人才成为战略性资源。江西省谋而后动，瞄准新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业，加大招才引智力度，让人才安居乐业。记者采访了解到，随着政策、环境、服务的不断完善，一些优秀人才开始从一线沿海城市“逆流”入赣，并发挥聚集作用形成人才链。
用真金白银吸引人才
两院院士、长江学者、国家杰青等国家级高层次人才是各地争夺的重点。过去，这些人才往往被一线沿海城市“垄断”，如今“逆流者”越来越多。
国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授熊仁根就是其中一位。作为国内乃至国际分子铁电领域的知名科学家，熊仁根今年带着团队从南京来到了南昌。
“南昌大学给出的科研经费几乎是其他地方的三倍，已达‘亿元级’。”熊仁根说，江西在某些特色领域的招才力度已向一线发达地区看齐，甚至有所超越。
去年1月，江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中提到“对顶尖人才和团队的引进，实行‘特事特办、一人一策’”。同年底，江西人才“千人计划”启动，预计5年投入20亿元，面向省外和国（境）外引进千名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队。
“围绕特色产业布局，是江西人才新政的一大特点。”上饶市副市长王万征举例说，上饶正发展大数据产业，其引才重点就放在数字存储、数据金融、呼叫服务外包、电子商务等产业方向。
“以前凭情怀揽人才，如今也开始下血本。”赣州市委人才办主任郭书珑说，对带项目到赣州创业的人才，赣州最高给予2000万元的无偿资助、600万元的特殊津贴，同时享受税收返奖、人才住房、家属安置等优惠支持。
让鸿鹄燕雀皆能展翅翱翔
人才工作要突破瓶颈，引进是前提、留住是关键。熊仁根坦言，对于高层次人才而言，已经拥有了一流的技术，更看中的是工作的环境氛围。
“我能自主地选择团队成员，而不用受荣誉‘帽子’的限制，还能根据他们的贡献给予相应的奖励。”熊仁根说，南昌大学从用人制度到奖励制度赋予我充分的自主权，有利于团队稳定和成长，目前团队已有30多名成员。
截至目前，江西已建有院士工作站161家，采取院企、校企合作等方式柔性引进150名院士和1100多名顶尖专家；建有博士后工作站、博士后创新实践基地209家，累计招收博士后研究人员146人。
有了能当“牛鼻子”的将才，还需要冲锋陷阵的士兵，强有力的“人才赣军”才算完整。
记者了解到，江西各地在吸引基础性人才上也愿意下“本钱”：赣州计划用5年时间筹集建设10万套人才住房，原则上每套80-180平方米，大学本科及以上学历人才“5折租、8折购”；上饶在创业引导基金中设立成长型大学生创业子基金，专门用于扶持大学生大数据创业企业发展；鹰潭为大学生提供免费创业培训，发放3078.6万元创业担保贷款，扶持211名大学生创新创业……
“我们正打造数字呼叫产业城，滴滴打车、国美金控、熊猫直播等平台的呼叫外包总部已落户或达成意向，预计未来上饶将聚集3万至5万IT领域的基础性人才，大多为85后。”王万征认为，这将为当地大数据产业的发展奠定基础。
细化政府服务“软实力”
与发达地区相比，江西在区域位置和经济发展等“硬实力”方面存在先天不足，更需要在细化人才服务等“软实力”方面下功夫。
国家“万人计划”专家、南昌航空大学教授李金恒从湖南来到江西，他很享受江西的“保姆式”人才服务。“学校不但为我爱人找到了工作，解决了夫妻异地分居的难题，还十分重视人才发展问题，在我参评‘国家杰青’时给予了极大地支持，来这第一年我就获评了。”
如果说落户补贴、子女上学、配偶工作属于人才服务的普惠性服务，江西还为人才量身定制了一些VIP服务。
在上饶，大数据产业创新创业人才如申办互联网许可证，有政府专门的代办团队进行服务，一周内领证。王万征还告诉记者，市公安局成立了专门的知识产权大队，引进人才遇到侵权，仅需给政府一张抄告单，维权事宜就交由政府。
赣州新开发了一款名为“人才贴身管家”的手机APP，目前正在试运行。郭书珑介绍说，这款APP能生成一个识别身份信息的二维码，引进人才可通过APP足不出户地完成津贴领取、材料申报等事务，“让人才少跑路、最多跑一次”。（记者袁慧晶、邬慧颖）
