聚天下英才而用之。如何把引才聚才与地方经济发展战略紧密结合起来，成为各地各部门重点探索和解决的问题。盘锦市紧紧围绕经济社会发展大局，推行“人才带项目、风投带资本、园区搭平台”的招才引智新模式，把招商引资与招才引智紧密结合起来，推动当地产业园区形成引才聚才的“磁场效应”，一批创新型企业纷纷入驻，产业园区呈现勃勃生机。
变“招商引资”为“招才引智”
“人才招来了，‘商’自然就来了。”辽宁新材料产业经济开发区管委会主任王学林接受采访时说。
在盘锦，人们对于人才和发展之间的关系有着更深刻的认识。如果说招商引资如同“栽下一棵树”，那么招才引智则好比“种下一片林”。
“盘锦未来的发展要靠人才，要靠掌握丰富知识、拥有更高智慧的人才的创新活动来引领。”这一发展新理念已成为盘锦市委、市政府的共识。从2016年开始，围绕建设国际化中等发达城市目标，盘锦人才工作由“人才支撑发展”转变为“人才引领发展”，人才发展格局由“人才争夺”转变为“人才共享”，人才工作思路由“招商引资”转变为“招才引智”。
在“三个转变”思维的引领下，盘锦市探索建立了“人才带项目、项目引人才”的集聚人才新模式，通过有效协调域内外投资机构，在重点发展产业领域、特色产业园区建设上发力，吸引高端人才到盘锦创新创业，带动高科技企业竞相发展。
全新的招才引智模式产生了积极效果。盘锦市通过举办“双创盘锦精英荟”“海外学子盘锦创业行”等活动，实现了人才带项目、项目引人才的双赢。国家“千人计划”专家王植源的“高性能弹性材料与制件”项目成功落户;海归硕士宋阳的“可穿戴医疗设备、智慧医疗”项目即将投放市场;海洋生态专业博士张议文通过“精英荟”活动进入光合蟹业博士工作站……一批高端人才在“双招双引”政策的吸引下，带着项目在产业园区创新创业，为当地发展提供了强劲动力。
园区搭平台助力科技成果转化
科技成果转化，是“惊险一跃”，稍有不慎就会前功尽弃。高端人才带来的项目，大多为产业化之前的成长型项目，要想在产业园区成长壮大，离不开各方面在关键环节、关键阶段的有力助推。
信息不灵，是创业者经常遇到的一道坎。国家“千人计划”专家王植源教授在辽宁新材料产业经济开发区注册辽宁天聚精细化工有限公司，兴建千吨级聚氨酯预聚体材料生产线，一度遭遇人手短缺和厂房紧张难题。园区利用资源聚集优势，积极协调驻区其他企业或借或卖，帮助企业闯过难关。王植源对发展增强了信心，计划向上下游接续延展3个产业链，目前已提交立项申请。
“科技成果转化最怕缺钱”，这是许多创业者的困惑。去年，盘锦为支持高端人才开展科学研究、技术攻关和成果转化，全年共兑现各类高端人才创业政策补贴380万元，发放给产业园区引进的4位科技人才。宋阳说：“我们真真切切感受到了当地政府的尊重!”
审批周期长、程序繁琐等“政策瓶颈”，往往拖延科技成果转化，加大了企业经营风险。盘锦市针对产业园区持续深化简政放权工作，在“简”的基础上加大“放”的力度，支持创新活动降低创新成本，有效激发人才创新活力。以辽宁新材料产业经济开发区为例，除了土地、环保等少数事项外，包括税收在内的90%的权力都已下放到园区，企业办事“足不出园”，园区扶植企业发展也更有底气。
王学林说：“我们不在乎人才是否有资金、有团队，而更看重人才是否掌握了某个领域的先进技术。我们招来了很多种子选手，给他们提供肥沃的土壤，让他们成长为大树。”
疏通人才服务“最后一公里”
环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。盘锦市瞄准当前存在的人才优惠政策落地“环节多、进度慢”现象，着力解决人才服务“最后一公里”问题，全力营造良好的创业环境和政策环境。
“服务，是人才成长环境中的重要变量。”盘锦市委组织部王建认为，要在日趋白热化的人才竞争中成功突围，就必须在提升人才服务质量上下大功夫。
去年以来，盘锦市在当地重点产业园区设立“一站式”人才服务窗口，选派人才服务专员，实行人才业务“一站式受理、一条龙代办”。人才服务专员负责为企业搜集人才信息，处理人才公寓申请等各类工作，推动各类人才服务落到实处。这些与企业员工在一起打拼的人才服务专员，被昵称为“人才保姆”。
人才服务专员林梦，自从被派驻到辽宁新材料产业经济开发区工作后，就把自己定位为驻区企业的人事主管。宋阳的瑞尔安心公司生产的可穿戴式医疗设备，每天要与医院做对比测试，工作复杂又繁琐。林梦每天在公司和医院之间奔波，反复协调双方合作事项，确保测试顺利。
眼下，盘锦市计划在各产业园区继续全面深化改革，全面升级人才服务专员制度，不断优化人才发展环境，以全流程无终点的服务，打通集聚人才、激发活力的“最后一公里”。
