原标题：上班迟到扣工资违法！还有这些随便扣工资的行为......都属于违法！
每个月最煎熬的日子
就是发工资前的那一段时间
然而公司总会制定一系列扣工资的制度
迟到扣、请假扣、孕期女职工产检扣
……
反正就是一个字：扣！
本来就不高的工资
到手后更是少得可怜……
可是工资真的是说扣就扣的吗？
当！然！不！是！
公司随便扣工资的行为，都是违法的！
迟到早退扣工资是违法行为
按《行政处罚法》的规定
一般的用人单位不具有罚款权
所以公司常见的迟到早退“罚款”
是属于违法的行为
因为一般而言，迟到早退几分钟
并不会给企业带来经济损失
同样，旷工半天罚一天的工资也属违法
工作半天也应有半天的工资
不过也别高兴得太早
关于迟到的问题
公司有的是杀手锏
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用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。
那么，什么才是合理范围？
一起来看看这些硬性规定
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暴雨导致上班迟到，扣工资合法吗？
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。
所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了！
堵车迟到能扣工资吗？
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。
1交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
2国家统一通知
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。
3地铁致歉信
地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
下面这些情况我相信你可能也遇到过
这些罚款规定都是合法的吗？
销售任务未完成要扣工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。
辞职未提前通知单位扣工资吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的。
不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
请假扣3倍工资？
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
那么，什么情况下
公司可以扣除员工的工资？
这些情况扣工资属于合法
1.有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
