原标题：人才是第一资源 江西奉新加速人才集聚打造发展新引擎
人民网奉新7月27日电（时雨）为全县教师团购商品房达400余套，最边远35所教学点教师特殊津贴在省定标准上增加100元，且每5年再递增100元；同和药业以高薪留才，给予公司博士学历科研人员年薪20万元以上，研究生学历最高15万元以上的薪资；对研究生以上学历医务人员安排周转房，每月发放1000元特殊津贴，并吸纳为医院职代会特邀代表……这是江西省奉新县大力实施人才强县战略，营造良好人才生态，为经济社会发展插上腾飞翅膀的缩影。
近年来，江西省奉新县牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源”的理念，认真履行党管人才职责，围绕“动力更足、渠道更畅、载体更强、覆盖更广”的思路，不断创新人才发展体制机制，营造良好的人才工作氛围和环境，统筹推进各类人才队伍建设，逐年递增人才发展专项资金，最大限度地形成人才聚集的“强磁场”，着力打造经济社会跨越发展的“新引擎”。
有压力才有动力，动力足方能工作实。奉新县将人才工作列为推进党的建设制度改革的“书记工程”，在县委书记领衔推进下，制定出台县委《关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见》，使人才发展体制更顺畅、更健全。强化部门联动，明确人才工作各成员单位的具体职责，将县委创新人才发展体制机制实施意见逐项任务分解到各成员单位及有关部门，实行任务落实情况“每季调度、年终述职”制度。同时，完善人才工作考核体系，将人才工作纳入全县科学发展综合考评及党政正职年度考核内容。去年，该县对3家工作抓得实、力度大、成效好的单位进行全县表彰奖励，同时挂牌督促措施不力、工作滞后的单位整改。
开渠引才，才源不断。奉新县以落实国家“千人计划”和省“双千计划”为抓手，加大专家“智脑”培养引进力度，设立引才补助资金，对引进国家“千人计划”、省“双千计划”人才或团队来奉工作、服务或创业，可申请享受最高200万元的创业创新扶助资金。大力实施“奉商回归”工程，将招贤引智与招商引资工作有机融合，加强与在外人才的联系交流，最大限度发现挖掘在外优秀人才。同时，在职称评聘方面开通“绿色通道”，无岗位情况下对新入奉的专业人才保持原有职称不变。2017年，该县引进全日制本科以上人才235名，其中硕士20名、博士2名。围绕新能源、新材料、纺织等主导产业，招揽企业紧缺急需人才170余名。邀请190名奉籍客商回乡参观考察、交流联谊，成功吸引13名企业老总返乡投资创业。
最大限度用好用活人才，是人才工作的根本所在。为此，该县广泛为才搭台，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工业园企业做大高端科研平台，积极做好院士工作站和博士后科研工作站申报工作，同和药业获批国家级博士后科研工作站。依托博士后科研工作站，同和药业研发投入占到销售额的6%以上，引进博士3名、研究生20余名、工程技术人员近200名，公司成为江西省申报国际和国家发明专利最多的原料药企业，并在深圳创业板上市。在同和药业的带动引领下，全县26家具有较强科技、经济实力的企业申报高新技术企业，20家企业成功获批高新技术企业。冠亿研磨“固结磨具国际科技合作基地”被认定为国家国际科技合作基地，是全市唯一一家获此殊荣的公司。大力实施“一村一名大学生工程”，依托江西电大远程教育资源，推进高等教育向农村延伸，先后招收377名农村建设带头人、种养大户和优秀青年入学，培养了一批扎根乡土、服务“三农”、带头致富的农村实用人才。鼓励和引导乡土人才积极投身苗木、林果、养殖等产业，成立各类农民专业合作社420多家，家庭农场220多家，专业大户480余户。
引才不易，留才更难。为让人才安心留奉，该县对人才在医疗、配偶就业、子女上学、社保等方面提供优质服务。建立县领导直接联系服务人才和人才创业联动服务机制，每名县级领导干部联系1-2名优秀人才，协调工业园、财政、金融、税务等部门为人才创新创业提供全方位的支持。高层次人才到园区创办企业，享受土地、水电、税收等优惠政策。为规上企业设立一对一医疗顾问，中层及中层以上管理人员建档立卡，提供舒适、便捷的诊疗住院环境，并为其医疗保健提供导医、陪同、联络等服务绿色通道。对固投1亿元以上或每年纳税千万元以上的企业，法人、高管和硕士研究生以上学历人才的子女可择校、择班。规上企业法人和高管，实行奉新至南昌西、奉新至昌北机场高速收费补助制度，务工人员上下班公交补贴费用均由县财政承担。同时，该县高标准启动人才公寓建设，列为县重大工程项目，由县委、县政府牵头协调、督查和调度。去年，从工业园公租房中专门划拨557套住房作为园区企业人才公寓，较好地解决了园区企业外引人才的住房问题。
此外，奉新县正着手制定《奉新县引进高层次人才暂行办法》，大力实施“十百千人才”工程，着力引进一批“高精尖缺”人才，计划到2020年，全县引进博士研究生以上人才10余名，硕士研究生人才100余名，其他各类专门人才1000余名。
