近日，遵义一市民小李向《直播遵义》记者爆料澳门路一家足疗店，只要业绩差，就要在众人面前吃生苦瓜还要在地上爬。
小李在这家店足疗店工作15天后，由于被编制的小组业绩是最差的，小组成员受到足疗店经理处罚。
正在发放生苦瓜
吃生苦瓜和爬地
小李有胃病，吃了一口就开始胃痛了，实在吃不下去，同组的男同事才帮她吃完剩下的。让她没想到的事情还在后面。吃完苦瓜后，还要接受地上爬的处罚。
领头的是小李他们组的组长，后面一排的组员必须抱着前排组员的腿，用手撑在地上匍匐前进，女组员们基本上都是穿着短裙和高跟鞋，这样爬行十分痛苦。
小李才破腹产生完小孩9个月，这样的处罚难以接受。小李表示，当时很想反抗但又不敢，由于看到主管被踢了一脚心里就害怕了。
事发三天后，小李选择了辞职，但这样的侮辱让她很难接受，现在想为自己讨个说法，要求那位惩罚他们的经理，对小组所有成员说一声“对不起”。
相关阅读：业绩不达标就要生吃苦瓜爬百米?足疗店长回应:企业文化
“世界之大，真是无奇不有”，近日，贵州遵义的一位观众向我们栏目反映，自己进了一家“奇葩”公司，该公司对一段时期内未完成业绩的员工，会采取众目睽睽之下生吃苦瓜，而且还在地上爬行一百米的方式处罚。这究竟怎么回事呢？
奇葩的企业文化
小李最近在遵义市澳门路一家足疗店上班，上了15天后，由于所在的小组是店内业绩最差的小组，在成绩公布后，小组成员受到了这家足疗店经理的处罚。
当事人小李：差的一组，没有完成业绩，就罚我们吃苦瓜。
从小李提供的视频上看，他们这一组人站成一排，摆在面前的是一盘苦瓜，因为业绩没有完成，这组人每人要吃一根苦瓜。小李说，她本身就有胃病，吃了一口后，实在难以下咽，同组的另一位男同事帮她吃了剩下的苦瓜。没想到，在吃完苦瓜后，更奇葩的处罚来了。
从小李提供的视频上看，他们组的组员全都趴在地上，领头的是他们组长，后排人员必须抱着前面队员的大腿，用手肘在地上匍匐前进。视频中可以看到，女生们大都穿着短裙高跟鞋，这样的爬行看起来并不轻松，对小李来说，更是十分痛苦。
当事人小李：我原本就有胃病，吃了苦瓜之后，我的胃就特别特别痛，虚汗都痛出来了，更何况我才剖腹产，生完孩子九个月。
虽然身体开始不舒服，但小李并不敢反抗。
当事人小李：我当时很想反抗但是我不敢，因为我胃痛已经不想爬了，我看到他给我们主管一脚的时候，我作为一个女生我就害怕了。
小李觉得，这样的惩罚带有侮辱性，是自己不能接受的。
事情发生后的第三天，小李就辞去了在该足疗店的工作。现在，她就想为自己讨个说法。要求那位惩罚他们的经理，对小组所有成员说一声“对不起”。
当事人小李：对我人格造成了一种侮辱，没有当作人看待，当作了狗看待，我想给自己讨回一个公道，让自己把尊严找回来。
店长：吃苦瓜非强迫，属于“企业文化”
记者跟随小李来到了这家位于遵义市澳门路的足疗店。说明来意后，店长表示，当时惩罚员工的经理现在并没有在店内。而这位店长在事发时，也在现场，她表示，小李说的惩罚确有其事，不过最初，那位经理并不是想惩罚全组成员。
店长说，最后一名的小组，因为工作效率低、业绩差，所以他们想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。
店长杨利：想激发员工一种上班的态度的方法，当然这方面可能我们没有考虑很全面。
同时，该店长也承认，吃苦瓜惩罚方式在他们足疗店一直存在，并说这是公司的“企业文化”。
店长杨利：吃苦瓜我觉得这个不算什么。开店三年多，这相当于企业文化的一种精神，一直在继承，我们一直在坚持。
对于对小李造成的伤害，这位店长表示很抱歉，同时也强调，他们并不是以伤害员工自尊心为处罚目的。
店长杨利：当然对于公司来说，对她造成了什么，感到非常抱歉。我觉得下一组不想输不要做最后一名，不想在地上爬，是不是要好好努力冲业绩，我们只是这种想法。
吃苦瓜地上爬，惩罚方式或涉嫌违法
小李认为，足疗城的这种惩罚方式，不仅给她造成了心里阴影，身体上也受到了伤害，那么，她应该如何为自己维权呢？记者走访了律师。
律师说，足疗店根据规章制定对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有伤害，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生苦瓜，吃不下还要再罚吃一根，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。
遵义崇尚律师事务所律师贾贝：用人单位要求劳动者吃苦瓜，或者在地上爬等行为，无疑是对劳动者的体罚或侮辱。
在《劳动法》中也明确的表示，这样的处罚并不合法。
遵义崇尚律师事务所律师贾贝：按照《劳动法》第九十六条的相关规定来看，用人单位对劳动者进行侮辱体罚的，有可能被公安机关采取行政拘留措施。该行政拘留措施主要是针对用人单位的相关直接责任人员。
那么，足疗店是否应当对小李进行赔偿呢？贾律师也给出了分析。
遵义崇尚律师事务所律师贾贝：因为吃苦瓜或者在地上爬行对劳动者造成的伤害，劳动者需要进行医疗的，医疗费用应当由用人单位承担。
贾律师也提醒到，企业想要良性发展，最重要的是尊重员工的人格、尊严。罚生吃苦瓜、在地上爬行，这样的处罚，不会培育出真正的优秀团队。
从法律层面上说，在用人单位对劳动者进行奖励或者处罚的时候，应当依照公司内部向所有劳动者进行公示的具体条文和规章，有理有据的进行处罚，并且该条文和规章规定的惩罚范围不能超过法律规定的底线。
