加大优秀人才的引进力度,绝不搞“一锤子买卖”,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,开辟人才“绿色通道”,才能让更多的人才被贵州的青山绿水留住。
最近在“今贵州”新闻客户端看到三则消息,一则说贵州近日将组团赴全国10所知名高校开展专项引才活动,其中贵阳市有114家单位准备揽才1600人；一则说贵阳市向两家高新技术企业发放猎头引才补贴10万元和3.75万元。据说该活动从4年前就开始了,但是究竟有多少企业获得过这样的补贴,文章未有提及；另一则说9月15日贵阳将举办“高洽会”,计划招聘293名中高级人才,岗位年薪10万起,创下年薪起点最高、岗位最多、需求人数最多的纪录。
围绕人才引进推出“上门服务”、“奖金补贴”、“集中洽谈”等多种手段,生动反映了我省各地强烈的人才意识和推动高质量发展的迫切愿望,是一件令人欣喜的事情。但冷静下来,需要思考一个问题,“引”来的人能留得住吗?“留”下来的人又能各展其才、各得其所吗?人才引进不是“一锤子买卖”,不仅需要优厚的人才政策,还需要最大力度地支持人才发展,最大程度地解决人才的后顾之忧,才能让各类人才的获得感、幸福感、安全感与日俱增。
人才引进,需要有优越的创新环境。创新是第一动力,包括平台创新、技术创新、产业创新、制度创新、政策创新等,以真金白银、真心实意、真情实感留住人才,加强知识产权保护力度,建立创新发展的生态系统,切实打造一个让拔尖的人才更拔尖、让优秀的人才更优秀的创新环境。
人才引进,需要有优越的就业环境。就业是民生之本,如果我们引来的人才,没有相应的产业、相宜的岗位,没有全方位的就业服务,不仅不利于个人发展,更不利于城市进步,让“英雄没有用武之地”。不要引人的时候“一见钟情”,相看两不厌,相处下来却不能“日久生情”,摩擦不断,甚至彼此厌倦。
人才引进,需要有优越的生活环境。要着力完善教育、医疗、养老、住房等公共服务体系,尽快兑现当初的引才承诺,解决人才的后顾之忧,才能让各类人才安居乐业,创新创业,愉快兴业。
贵州是中国贫困人口最多、脱贫攻坚任务最重的省份。目前,贵州还有372万贫困人口,要在未来3年内告别贫困。因此,贵州比任何一个地方都迫切需要人才,优秀人才就是核心战斗力。谁掌握了技术核心,谁就掌握了发展的主动权。
今年贵州省政府工作报告中提到,我省人才资源总量已超过450万人,今后5年将达到580万人,引进和培育造就一批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才的战略目标,已写入政府工作报告。加大优秀人才的引进力度,绝不搞“一锤子买卖”,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,开辟人才“绿色通道”,才能让更多的人才被贵州的青山绿水留住。（谢巍娥）
