马上就到中秋、国庆节了，有网友发布了拼假攻略，在双节期间，只要休五天年假再请一天假，就可以连休16天，还可以把15天的年假分成2个时间段，最终连上双节长假，可以实现25天不上班的梦想，那么年假真能这么休吗？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
西安市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员李毓君：“单位可以根据生产工作的具体情况，并考虑到职工本人的意愿，统筹对职工的带薪年休假进行安排，年休假在一个年度内，可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。同时单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意以后，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付。”
记者了解到，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条，探亲假分为三种情况。一是职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。而未婚职工探望父母，每年一次20天的假期，如果因为工作需要，本单位当年不呢个给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。除此之外，职工还享有婚假、产假、丧假等假期，尤其是产假，在陕西省内工作的女性最长可休168天。
李毓君：“按照《陕西省人口与计划生育条例》等规定，依法办理结婚登记的夫妻，在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定的婚假基础上，因为国家规定的婚假是三天，增加假期十天，就是可以休婚假十三天。按照规定的话，婚假护理假，是不包括公休日和国家法定假日，产假是包括公休日和法定假日。”
另外，根据《企业职工工伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
李毓君：“对于用人单位违反法律规定侵害职工权益的，职工可以向有管辖权的劳动保障监察机构举报或者投诉，因为职工和用人单位因为休年休假，包括婚假、产假等发生了争议，可以按照《劳动争议仲裁法》的相关规定提起劳动仲裁，依法解决。”（陕西广播电视台《第一新闻》记者 晋秦）
