为打赢脱贫攻坚这场“硬仗”,督促驻村干部发挥在助推精准脱贫攻坚中“特种兵”的作用,切实提高群众对驻村脱贫工作的认可度和满意度,钟山区率先提出驻村干部“八个一”的工作要求,督促驻村干部真蹲实驻、融入群众,确保脱贫攻坚干出实效。
2016年3月,李邦勇由省地矿局派驻到钟山区月照社区玉顶村成为一名驻村干部。也是从那天开始,他每天带领驻村工作队深入贫困户家里,完成贫困户信息的摸底、核查、评比、研判,准确掌握建档立卡贫困户的详细情况。
“收入增加了,过得越来越有信心。”麻塘组贫困户王朝文在领到特惠贷分红后感激地说。王朝文有残疾常年卧床在家,一家五口人的生活重担全压在妻子肩上,孩子都还小。通过每天一走访,李邦勇了解他家情况后,帮他协调医疗救助,办理特惠贷,申请教育资助解决孩子上学等问题。
“每天走访一次、每天一篇日志、每周召开一次群众会,这‘三个一’让我逐步摸清贫困户的情况,知道他们的需求,为初到村的我指出了工作方向,帮脱贫困户找准脱贫路子。”
“根据上周的走访摸底情况来看,目前,需要解决的问题包括争取项目资金解决贫困户饮水难、灌溉难、用电难的问题,特别是饮水安全问题,我们现在应该紧抓优先启动建设犀牛村水网全覆盖项目,既能解决贫困户饮水安全问题,也能带动就业。另外,重点抓产业,利用产业项目带动犀牛村经济发展。”几十公里之外,南开乡犀牛村驻村第一书记张学全,在每周驻村工作汇报会上说。
该乡副书记杨能坦言:“南开乡党委结合驻村干部‘每周一次工作汇报、每月一次工作测评、每月一次专题会’的工作形式,一是掌握驻村干部‘领头羊’作用发挥如何,二是在产业项目发展方面,督导驻村干部结合自身发展特点找准方向,三是让全乡贫困村形成联动机制,做到资源共享,带领群众脱贫致富,提升群众的满意度。”
“现在脱贫攻坚工作时间紧、任务重,大部分驻村干部思想意识提高了,在岗履职情况都比较好,但是我们在看到成绩的同时,问题也不容忽视。”金盆乡党委书记戴戡说。
个别镇乡居委会驻村干部请假程序不规范,请假条上只有镇党委书记签字,没有向村支书报备,也没有报区委组织部审批；部分区直单位选派至贫困村任第一书记的未能提供参加同步小康驻村工作例会记录相关资料；一些驻村干部身在脱贫攻坚一线,但对脱贫攻坚政策一知半解,甚至不学习、不领会；个别党委将选派至贫困村的驻村工作队员抽调回乡里工作,未做到真蹲实驻……
对此,钟山区通过“每季度开展一次督查、每年召开一次述职评议”的方式,积极探索实施“红黑名单”通报制度,意在力促驻村干部积极履职、主动作为,同时,让驻村干部全面深入的剖析驻村工作,在发现自身问题的同时,能看到其他驻村工作当中的好方法、好经验,形成取长补短、相互赶超的氛围。（黄瑶 曹海霞）
