原标题：让敢作为善作为内化为品质
重点项目建设如火如荼，脱贫攻坚紧锣密鼓，美丽乡村建设步伐加快……立秋过后，记者在上饶市信州区采访时，干部作风转变带来的新变化随处可见，已成为追赶超越加快发展的强劲动力。
要想有作为，首先打掉庸懒散
信州区水南街道刘家坞社区六旬老人黄求强因购房需提供结婚证，而她在1973年结婚时的名字却是黄晓明，结婚证上的姓名与身份证不符。为此，她多次前往区民政局咨询解决办法，一个多月都没解决问题。经核查，区民政局婚姻登记处工作人员郑某存在工作作风不实等情况。8月16日，区纪委监委对郑某进行诫勉谈话，同时对婚姻登记处负责人进行了提醒谈话。
“要坚决对为官不为说不，干部要想有作为，首先就要根治‘怕、慢、假、庸、散’作风顽疾。”信州区委、区政府的态度非常明确。
该区成立了作风建设领导办公室，设立了解放思想观念、提升行政效能、整治行业乱象、干部监督、监督执纪审查调查五个小组，把作风建设引向深入，紧盯“怕、慢、假、庸、散”，直指干部“不作为”“慢作为”。在转作风的同时，区纪委监委频出反腐“组合拳”，直击群众身边“微腐败”，精准聚焦发力，维护群众利益，推动全面从严治党在基层落地生根，全面提升群众获得感。
为优化全区营商环境，区纪委监委启动专题调研走访活动，对全区103家企业进行实地走访，收集各类问题反馈90余条、意见建议40余条。对企业大走访，对窗口单位大暗访，对干部作风问题发现一起，查处一起。目前，共发现问题线索27条，立案4件，有效解决干部作风中“庸懒散僵、假浮蛮拖、私奢贪腐”等损害发展环境的突出问题。
为祛除“群众办事难，政府效率低”的痼疾，该区成立了马上落实办公室，真正做到了“立说立行，马上落实，效率优先，服务至上”，受到了市民的广泛好评。无论是“争先、领先、率先”主题实践活动，还是“大学习、大调研、大落实”主题实践活动，为了让越来越多的干部“想干事”“敢干事”，信州区相关学习实践活动不断。在今年开展的“作风建设提升年”活动中，该区坚持把治理庸散问题作为加强干部作风建设的突破口，以治庸提能力，以治散正风气，把学习和实践有机结合起来，提高观大势、谋全局、办实事的能力。
“担子重了、干劲却更足了”“不怕干不好，就怕不想干”…… 在急难险重任务面前，信州区党员干部以不怕的勇气、干事的劲头，让担当务实蔚然成风。
发展聚合力，激励干部善作为
位于信州区朝阳产业园的宇瞳光学，是一家专营光学产品的高新技术企业，总经理康富勇说：“我们第一批10万多平方米的厂房当年动工，当年就顺利竣工，前后只用时7个月，创造了公司的‘信州速度’，今年产值将超过7亿元。”在朝阳产业园，当年动工、当年实现投产的企业不止宇瞳光学一家。“信州区政府的‘保姆式’服务，让我们得以快速投入生产，大大减少了经营成本。”索密特实业有限公司董事长林德华说。
占地4500亩、投资100亿元的华夏图腾文化生态园项目正式签约；规划面积7200余亩、总投资106亿元的上饶野生动物乐园项目正快速推进……信州区用项目锻造作风，在一线检验干部。项目建设是如此，其他各项工作也是这样。在上饶市城东胜利片区棚户区综合改造项目中，239名基层干部历时213天，成功签约房屋1232栋共计106.8万平方米。这是上饶市目前投资规模最大、受益群众最多的综合改造项目，也是上饶市迄今征迁体量最大、征迁对象最复杂、征收资产性质最多样、征迁难度系数最高的综合改造项目。
“信州区需要什么样的干部？简单地说，就是狮子型、燕子型、老黄牛型这样的‘三型’干部，要让敢作为善作为成为党员干部的一种自觉，内化为党员干部的品质。”如何塑造“三型”干部？信州区委书记王其中表示，要培养干部狮子般的强劲、燕子垒窝般的恒劲、老黄牛般的吃苦劲。该区建立了容错纠错机制，构建以选任制度、奖优罚劣制度、问责制度等为主的制度体系，将严管和厚爱相结合、激励和约束并重，提升干部队伍能力建设，切实把广大干部的思想和精力集中到干事创业上来，汇聚发展的强大合力。
信州区以作风建设的新成效，开创了全区经济社会发展新局面。今年上半年，信州区实现财政总收入17.6亿元，同比增长25.4%，增速为全市第一。（缪 慧 记者 祝学庆 吕玉玺）
