原标题：后新财富时代的分析师生态 有券商内部开始讨论调整考核机制
曾经风光无限的新财富最佳分析师评选暂停后，对券商分析师的影响似乎正在显现。
近日，几则关于分析师的消息也引起业界热议，一是传某券商暂停分析师异地路演，二是传某券商分析师转做销售工作。一时间，后新财富时代的分析师和研究所再次受到关注。
据澎湃新闻记者了解，已有券商内部开始讨论分析师考核激励政策机制调整；也有券商“按兵不动”，还没出现变化。
一位大型券商研究部相关负责人对澎湃新闻记者说，新财富最佳分析师评选暂停之后，公司内部在开会讨论分析师考核激励政策机制调整。
该负责人说，调整的大方向是考核分仓佣金派点收入、成本控制能力、投入产出比，对内服务方面加强。至于具体的考核指标还在讨论中，目前还没有最终具体量化数据。
华南一家券商的某行业分析师则称，目前还在进行正常的路演和写报告，公司层面还没听到什么新的变化。
在此前，券商分析师的身价会和新财富排名相挂钩。作为卖方的券商研究员们的收入由基本工资、绩效及年终奖几部分组成，年终奖是其中大头，也是同为研究员却拉开量级差别的主要原因。而年终奖的多少，很重要的因素就是看其在新财富评选中的排名，新财富评选对分析师的重要性不言而喻。
9月21日晚间，新财富杂志官微宣布，鉴于突发原因，新财富杂志决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票。
“新财富最佳分析师评选暂停，受影响最大的是分析师个人，真正回归研究本源，看分析师的研究真本领。” 上述大型券商研究部相关负责人表示，考核调整以后会考验分析师真正的研究实力，考核指标会调整，对于脚踏实地做研究的分析师是倾斜的，反倒压力不会加大，更体现研究真正的价值。
“卖方研究商业模式转型真正开始了，分析师考核激励都需要调整，进入大研究时代。” 上述大型券商研究部相关负责人进一步表示。
以往行业出现较大变化的时候，人员也多出现变动，但上述华南券商的行业分析师表示，近期自己周围并未有分析师跳槽或离职的情况。
北京一家中型券商的分析师也告诉记者，其所在公司因为研究团队刚筹建不久，之前的考核并不依靠新财富最佳分析师排名，而是依靠派点，所以目前的考核依旧没有多少变化，自己所在公司近期也未有分析师离职的情况。
可见的是，新财富排名并非券商分析师的惟一考核指标。在评选活动未暂停之前，就有券商公开表示并不参加评选，如中信证券、中金公司、国金证券等。而且此前参与评选的证券公司对分析师的考核也并完全是依靠排名来定夺。
华东一家上市券商高管在接受澎湃新闻记者采访时表示，其所在公司采用综合性的指标考核，派点占据比较大的比例，还有其他综合指标。从行业来看，各家研究所应该并不完全是按照新财富的排名来确定考核，新财富排名不是券商考核分析师的唯一标准，都会有相对综合性、多元化的评价考核体系。
上述高管也特别强调，“研究水平才是分析师安身立命的根本，研究本身才是最需要业界关注的，比如怎样提高研究质量，怎样提高对投资者的服务水平。”
不止是在分析师的考核变化上，行业内各家券商的研究业务也或将迎来洗牌调整。
“眼下考核是抢佣金，头部券商竞争更为激烈，压力更大，而中小券商卖方研究难以分羹。”上述大型券商研究部相关负责人表示，中小券商卖方研究业务势必会面临洗牌，此前因为拥有新财富选票，而免费享受券商卖方研究服务的小私募基金、小券商资管、小保险资管，新财富取消后，不能再免费获得卖方投研服务，要投研服务必须付费。
