日前，东北制药103分公司员工张丰韵一拿到公司新配发的福利手机，就兴高采烈地给妈妈打了一通电话……据记者了解，公司为全体员工配发的8000多部手机和电话卡，已经陆续发到员工手中。
发手机，在东北制药并不是唯一的员工福利，医疗资助福利、重大节日福利、奖学金福利、养老金福利和工作餐福利等6项福利政策，自今年7月以来，正在一步步兑现。“只要企业效益好，我们员工就有福利。”东北制药相关负责人向记者介绍说。
今年1至8月份，东北制药实现销售收入57.16亿元，同比增长36.9%；实现利润过亿元，同比增长200%以上；上缴税金3.49亿元，同比增长62.4%。基于企业不俗的成绩，全体员工实实在在地分享了企业发展成果。
企业效益上去了，员工就会立刻得到实惠，这要感谢今年7月的东北制药的混合所有制改革。
党的十九大报告提出发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，为号称新中国化学制药工业摇篮的东北制药明确了改革方向、目标和任务。今年，东北制药作为沈阳市国企“混改”的唯一试点企业，向改革的深水区不断前行。
在全市国企改革统一部署下，东北制药通过上市公司定增项目引入辽宁方大集团作为战略投资者，在二级市场增持公司股票并依法依规成为东北制药第一大股东，东北制药也获得方大集团灵活的体制机制和充沛资金的支持，为改革突破创造了条件。此后，东北制药开始硬碰硬的体制机制改革：依法依规实施公司董事会、监事会换届改选，实施公司高管身份由市管企业领导干部向市场化职业经理人转变。这些改变使企业迅速焕发了生机，并一步步地把“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的“三个有利”落到实处。
对政府有利。本次“混改”实现了国有资产的保值增值。“混改”后，东北制药股票实现了30%以上增幅。
对企业有利。东北制药在前期“三年改革”基础上，推进“三年倍增”加速发展，2018年原定实现销售收入85亿元，“混改”后又自加压力，提出冲刺百亿目标。1至8月份，东北制药制剂业务同比增长46.9%；医药商业同比增长40%，其他子公司业务增长76.1%。
对职工有利。改革后东北制药给全体员工定岗工资上涨50%，并明确考核目标，实施全新的考核体系，确保干到给到，激发全体干部员工充分发挥“混改”优势，加快推动企业发展。
目前，东北制药混合所有制下的全新体制机制和管理模式正在迅速形成，企业整体搬迁改造和智能制造产业升级也已经进入关键阶段。着眼未来发展，东北制药提出了打造“8+2”大产品体系战略，市场的推进和扩张正在全面跟进。
