个税修正案从8月底通过以后，就备受社会关注。10月1日起，正式实施新的扣除标准和税率以来，不少人依旧没有弄懂9月工资10月发，10月工资9月提前发这两个问题到底怎么算。封面新闻记者咨询了四川省税务局相关负责人，进行权威的详细解答。
问题一：9月工资10月发咋个算？
权威解答：
四川省税务局相关人士介绍，根据财政部和国家税务总局下发通知，对纳税人在9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。对纳税人10月1日以后取得的工资、薪金所得，将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表。
同时，《个人所得税法》对个税扣缴有明确规定：“居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”也就是说，企业为职工代扣代缴个税可以理解为“当月代扣，次月15日内申报代缴”。
当月先代扣，到次月再完成报税。所以，10月份职工的到手收入是按照5000元减除标准计算个税后的收入，并由企业完成代扣。
综合两者，也就是说，不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，就可以适用5000元起征点。与是否为上月工资，还是上上月工资，都没有任何关系。
问题二：10月工资9月提前发又咋算？有的读者会遇到一些特殊情况，比如有人说，我们单位一般是每个月的5日发工资，但是遇到10月1日就开始放国庆假期了，工资提前到9月发了，按照新标准还是老标准？
权威解答：
税务部人员介绍，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，各单位在9月底依法发放的上述本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表。
另外，税务人员提醒，一个特殊情况：纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元的减除费用和新税率表。由于工资、薪金所得是按月计税，如果其单位在10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能又再扣减一次5000元了。封面新闻记者 李秀江
