原标题：自贡26名不作为慢作为干部职工进待岗培训班
10月17日，自贡市民刘维来到市政务服务中心办理二手房过户手续。她将材料递交到不动产登记窗口，在窗口后台，房管、税务等部门迅速启动办理程序，5名工作人员联动工作，不到40分钟就为她办结。记者现场获悉，同样的工作在今年上半年要花上一整天。
政务服务的快捷高效除来自深化改革优化审批流程外，还得益于自贡市近期针对后进干部进行“回炉锻造”所产生的警示警醒作用。为解决机关事业单位少数干部作风漂浮等消极现象，今年7月起，自贡市针对不作为慢作为干部职工办起待岗培训班。截至目前，全市已分6个区（县）对26名工作不在状态，履职尽责、担当作为不够的干部进行“回炉锻造”。此举在全市干部中引起强烈反响，有力整肃了干部作风。
如何落地落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，如何有力有效向“懒政怠政”者亮剑，如何激励广大干部勇担当敢作为，自贡把抓手放在待岗培训上。该市首先在大安区试点待岗培训工作，对不服从组织安排、工作不落实、推诿扯皮等11种负面表现情形进行明确，将机关公务人员、行政工勤人员等纳入待岗培训管理范畴。在此基础上，划定三类初步人选产生范围，即上一年受到问责的人员；上一年党政目标绩效考评排名二等次以下单位且内部考核排名末尾的人员；各单位初步认定需要待岗培训的人员。今年7月，大安区初选出70名符合三类条件的干部人选报组织人事部门和纪委审核后，又经所在单位反向测评、集体研究票决、组织人事部门和纪委复核等程序，最终确定首期6名人选。
7月下旬，首期待岗培训班开班集中学习一周。学习内容突出政治建设，涵盖党章党纪、政策理论、业务知识、自我剖析和军事训练等。集中学习结束后，随即进入3个月返岗工作考核阶段。大安区还规定，一年内参加待岗培训一次的，个人年度考核不能评为优秀；一年内参加待岗培训两次的，个人年度考核评为不称职。待岗培训在大安区试点后，自贡市迅速在全市范围推广这一做法。
自贡市纪委书记、市监委主任李清认为，尽管目前参加待岗培训的人员不多，但由于采取单位摸排、反向测评、集体票决等工作，参与面、影响面大，覆盖范围广，自贡市各级干部职工普遍受到教育，有效消除了干部职工“干好干坏一个样”“干多干少一个样”的认识盲区，激发了干部职工干事创业、真抓实干的积极性。目前，全市已举办6期待岗培训班，实现各区（县）全覆盖。
参加待岗培训班，相关干部职工普遍经历了从“红脸出汗”到“知耻后勇”的过程。大安区城乡建设局一名张姓职工在接受待岗培训后，纪律规矩意识明显增强，在8月份自贡举行的“灯光节”活动中，主动要求加班值班，还对相关工作提出合理化建议并参与实施。(记者陈松)
