原标题：连续4年征兵难 日本自卫队为 抢人 放出大招
海外网10月31日电 据日本经济新闻31日报道，日本防卫省从10月起，时隔28年放宽了自卫官招录年龄的上限，从现在的26岁放宽至32岁。有消息称，日本自卫队长期面临人手短缺的局面，甚至有可能影响部队的正常运转。
2013年至2017年自卫官应征人数（日本经济新闻）
招人难，难招人
日本防卫省希望通过放宽招录年龄标准来增加应征者。但日本由于少子高龄化问题日趋严重，很难大幅增加录用人数。2014年至2017年，自卫官应征人数已连续4年未达到计划招录人数。自卫队表示还需进一步对组织和人员配置进行调整。
放宽年龄上限的对象为“一般曹候补生”和带任期的“自卫官候补生”两种。原则上两种都可工作到退休。这两种职务主要面向高中毕业生招人，一般占自卫队新招录人数的一半以上。
负责北海道地震救援的指挥官（产经新闻）
2017年，“一般曹候补生”的实际招录人数为5044人，略微低于计划招录人数。人手短缺情况更为严重的是“自卫官候补生”:2017年的实际招录人数为7513人，仅为计划招录人数的8成。自卫官应征人数自2014年度以来,连续4年低于计划招录人数。
日本自卫官的定员人数为近25万人。但目前实际人数仅达到了92%。这也增加了自卫队运转的难度。由于工作的内容不能改变且人手不够，所以只能增加每人的工作量。
日本自卫队（视觉中国）
为何年轻人不愿当兵？
日本防卫省列出了多个招人难的原因。首先是日本有严重的少子化问题。2017年，日本18至26岁人口数为1100万人，比1994年峰值时期减少了4成。此外，大学升学率出现显著提高，“一般曹候补生”和“自卫官候补生”主要招募对象就是高中毕业生，这些人数在大幅减少。
另一个原因是日本经济复苏。民营企业在不断增加录用人数，并提高员工待遇。而日本自卫官的工资来自税金，起薪等待遇不及民营企业职工。随着民营企业不断增加雇员，“抢人大战”则日趋激烈。
在东京新宿执行任务的消防员（视觉中国）
此外，自卫官的工作一直给人以工作环境严苛的印象，被年轻人敬而远之。有事时，自卫官需要冒生命危险接受危险任务。而海上自卫队一出海，就要在海上生活几个月，还经常被调到全国各地的部队。防卫省相关负责人表示：“人才几乎都流向了同为公务员，但调动较少的消防和警察等部门。”
陆上自卫队执行自然灾害救援任务（日本经济新闻）
像今年，日本大规模灾害频发，自卫官处境就更加艰难。派出大量自卫官应对灾情后，留在驻地的陆上自卫队维持正常运转的负担就大大增加。而海上自卫队方面，护卫舰在乘员不足的情况下出海航行已成为常态，事故风险大大增加。
（海外网 王珊宁）
