“经调查核实后，发现被举报人被错告、诬告或不实举报且造成不良影响的干部，将按照一定程序，在一定范围内为其‘澄清正名’。”日前，阜阳市纪委出台《关于建立干部澄清保护机制的指导意见（试行）》（以下简称《意见》），旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
《意见》明确了澄清保护制度适用的原则、范围及程序，经纪检监察机关核实确系错告、诬告或不实举报的，将采用当面告知、书面通知、公开通报、召开会议或发布公告等形式为被举报人公开澄清正名；对予以澄清正名的干部，按干部管理权限，及时向同级党委(党组)和组织人事部门通报情况，避免其在考核定等、评先评优、资格推荐、选拔任用、选聘选调、职级职称晋升等中受到不良影响；纪检监察机关和所在单位党组（党委）还要及时对其开展谈心谈话，做好后续教育引导，帮助消除思想顾虑，对敢于担当负责的干部，旗帜鲜明地予以肯定，加大选拔任用力度。同时，对涉嫌诬告陷害的举报人，将根据情节轻重，依纪依法严肃处理，并将其纳入失信“黑名单”。
“澄清保护制度的出台，保护的是干部担当作为的积极性，能让干部打消顾虑、丢掉犹豫，放下包袱、轻装上阵。”颍泉区闻集镇党委书记陈建利认同地说，乡镇工作千头万绪，工作对象千家万户，矛盾问题千差万别，要求高、节奏快、压力大，很容易“得罪人”，这项制度无疑就是镇村干部的“定心丸”和“护身符”，能够帮助他们全身心投入到工作之中。
新时代要有新气象，更要有新担当新作为。“建立澄清保护机制，目的就是还事实真相，让干部放开手脚、大胆工作。”市纪委监委负责人表示，纪检监察机关作为党和国家的监督机关，既要坚持执纪从严、利剑高悬，严肃查处违纪违法行为，又要把严管与厚爱、激励与约束结合起来，教育引导和保护激励干部，营造全市上下担当作为、干事创业的良好氛围。（阜阳市纪委监委）
