原标题：BAT疯狂抢人，AI应届博士生年薪80万，网友：转行来得及吗
要说这两年最热的行业，AI绝对是其中之一。
据第一财经报道，AI领域呈现人才供不应求的现状，应届博士生年薪从去年的50万蹿到了今年的80万元，很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已被企业“抢购”一空。
据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》，全球AI领域人才约30万，但市场需求却达百万规模。国内外科技巨头为了发力AI领域，纷纷拿着真金白银，开启AI人才抢夺战。
AI领域缺的是“高端人才”
2017年被视为人工智能元年。当年3月份的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告，俨然成为经济发展的“新风口”。
《2017全球人工智能人才白皮书》（以下简称白皮书）指出，截至2017年10月，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。值得注意的是，这里的人才缺口是过滤掉“高水分型”求职者之后的数据。白皮书指出，2017年国内AI人才供给充足，不过近三成求职者与雇主要求相去甚远。
一名百度自动驾驶事业部的员工向市界表示：“百度自动驾驶对T6以上的人才需求多，刚毕业的应届生除非非常优秀才会要。内部成员硕士、博士居多，本科生极少。”
相较于英美等国，我国在人工智能领域的人才缺口更为明显。一位在英国从事人工智能工作的业内人士向市界表示，“英国在人工智能方面的人才供给比较充足。”
高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告称，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据51%，全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右。足见中国对人工智能人才需求的迫切程度。
为招揽“高端人才”，AI企业几乎倾其所有。《白皮书》指出，过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
市界在招聘网站检索国内人工智能领域的独角兽企业招聘需求时发现，在技术人才方面，这些企业的招聘以硕士学历或是有多年行业经验的本科学历为主，薪资待遇基本在1.5—3万元之间。
“除了用真金白银之外，我们也会用师生同门关系寻找和吸引人才。”某人工智能独角兽企业的市场工作人员向市界介绍。
BAT“抢人大战”
为“拿下”人工智能领域的“高端人才”，BAT纷纷亮出大招。
早在2013年，百度就成立了深度学习研究院（IDL），仅3个月后又在硅谷成立人工智能实验室。2014年，百度深度学习研究院开启“少帅计划”。“少帅计划”招聘对象是人工智能领域30岁以下的年轻研究人员，不看资历和学历，只看能力和潜力。百度为‘少帅计划’提供的是T9甚至T10职级，年薪百万元人民币起步，而且上不封顶。
去年，阿里巴巴对外宣布将通过校园招聘组建一支规模达数百人的NASA“青年军”。这支队伍将主要进入高端AI岗位，涉及机器学习、自然语言处理，图像图形、运筹优化、语音技术等方向。阿里为这支“青年军”提供宽松的科研环境、优厚的薪资待遇以及与顶级科学家共同研究的机会等。
2017年，腾讯在西雅图成立人工智能实验室，语音识别技术顶级专家俞栋博士担任该实验室副主任一职，他曾向媒体透露，他当时的主要工作是通过各种渠道招揽合适的人才，建立 20 人左右的团队。
