原标题：雷军 罗永浩 贾跃亭 董明珠等大佬挖墙脚有绝招 最佩服马云
科技企业最重要的是什么，必然是人才，这是你发展的基础，有了顶尖的人才，企业可以拥有更强的竞争力，所以在“挖人”上，一些科技圈的大佬们还是很拼的，现在我们就来看看。
董明珠
向来敢说的董明珠曾多次在公开场合表示，最痛恨别的企业来格力挖人。刚开始董明珠认为别的企业来格力挖人是一种荣誉，证明他们培养的人才是受欢迎的，但随着人才流失严重，她开始意识到严重性，曾经公开爆料，一家国内家电企业前来挖人，格力派人去将对方打了一顿。
其实董明珠也挖人才，不过在她看来，最应该的手段就是要光明正大的进行，偷偷摸摸来挖人是最可耻的行为。
贾跃亭
现在乐视已经失去了昔日的风采，不过在乐视极速扩张的那几年，贾跃亭在挖人上也是相当有魄力，挖来了众多大咖前来相助，支撑起娱乐、手机、电视、体育、汽车等相关产业。
原魅族副总裁冯幸、原上汽集团副总裁丁磊、原光线影业总裁张昭、原华为荣耀总裁刘江峰等等都是他挖来的大咖，而在挖人的方式上，贾跃亭简单又暴力，足够多的薪水和股权。
雷军
现在的小米快速成长，跟雷军慧眼选人有关，公司7大创始人有多厉害已经不用赘言，随着小米的极速扩大，雷军在挖人上也没有停下，比如他最高的一次挖人，是通过万能的朋友圈，即新浪网总编陈彤（现已离职）加盟小米。十几年前，陈彤在王川的推荐下去了新浪，并约定日后回来帮王川。小米成立后，陈彤兑现诺言，在一顿饭局后加盟了小米。
之前雷军还把谷歌Android业务副总裁雨果?巴拉（已离职）给拉进小米负责海外手机业务，为了得到这样的人才，雷军除了主动联系外，还派出昔日同事林斌一起帮忙（两人私交不错），最终如愿以偿。
罗永浩
吴德周没有来之前，锤子手机的供应链是他们最大的隐患，为了迅速弥补这个弊端，同时提升他们在手机上的专业性，罗永浩还是果断的拉来了华为荣耀昔日大将吴德周。
刚开始吴德周并没有加盟锤子的意思，罗永浩打情感牌、软磨硬泡，甚至还专程包私人飞机去见吴德周，最终感动了对方，而同样手段罗永浩曾多次使用，比如锤子科技招的一位设计师，他曾亲自安排对方来京住宿、吃饭等，走时还派司机送到机场，把对方感动得一塌糊涂，最总如愿。
张一鸣
今日头条CEO张一鸣之前为了给公司挖来顶级算法工程师，曾一遍又一遍的跟对方约见，阐述自己的想法，而为了能够打动对方，张一鸣还会像一位调查记者一样通过线上和线下的途径全面了解对方。
《京华时报》副总裁张利东加盟今日头条后就曾表示，自己是被张一鸣的耐心和真诚感动，当然还有他本人对对今日头条本身在技术上的重视和运营上的自信，所以最终他选择了加盟。
马云
虽然马云对挖人才兴趣不大，更喜欢阿里巴巴自己培养，但是在一些情况下，他也不得不去挖一些大咖过来，比如在拓展阿里巴巴线下渠道、云业务方面，不过马云挖人也是有底线，要是企业里的正人君子，认同公司的企业文化。
不过比上述大佬更夸张的是，马云曾挖来了最高人民法院新闻发言人孙军工，其出任阿里巴巴公共事务部副总裁，公司看重的也是孙军工在法律方面的丰富经验。
