党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。2018年，方大集团按照十九大精神，落实沈阳市委、市政府推动国企混改的工作安排，参与东北制药的混合所有制改革，将方大集团的“党建文化”有效输入东北制药。在参与和推进东北制药深化混改的过程中，方大集团“党建文化”充分发挥了引领和保障作用，企业混改在股权结构上“真混”，在体制机制上“真改”，让东北制药“混”出了增长动力，“改”出了发展活力。1～10月份，东北制药实现销售收入同比增长30%以上；实现利润同比增长70%以上；上缴税金同比增长45%。
按照方大集团发展思路，发展党建工作要抓好“笔杆子”，也就是做好党的宣传思想工作，引导大家统一思想、形成合力，实施大兵团作战。东北制药党委将深化混改与深入开展“两学一做”紧密结合，组织全体党员重点学习习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上和民营企业座谈会上的重要讲话精神。东北制药党群组织合力，通过公司内刊、网站、微信、形势任务教育专刊和小册子多种载体宣传公司发生的深刻变化，引导全员树立正确的市场观、效益观、成本观、收入观、竞争观、利益观。基层党组织宣传思想工作覆盖班组和全体员工，基层工会开展职工大讲堂系列巡讲活动，3000余名员工参加。通过深入学习引导，使全体党员和广大员工深刻认识中央坚持“两个毫不动摇”和“推动国有企业混合所有制改革”的相关精神，深刻理解推动混改是中央要求，符合企业利益，更符合全体干部员工的根本利益，形成了树立新观念，适应新体制，展现新作为的浓厚氛围。
在党组织建设方面，不仅继续由东北制药董事长兼任党委书记，而且在原有两名党委副书记的基础上，又增设一名专职副书记，增强党委班子力量。公司党委下设2个分党委、7个党总支部、31个党支部，现有党员1600多名，基层单位党组织组建率100%。公司党委修订完善了公司《党建工作管理制度》《宣传工作管理制度》等各项工作制度，全面明确党建工作要求，并将党建工作纳入经济责任考核，有力推动基层党组织建设规范化。全体党员在深化混改、加速发展中当先锋、打头阵，带头转变观念，率先“哈下腰”干，争创一流业绩。
要确保混改取得成功，重中之重是将坚持党的领导与完善现代企业制度紧密结合。通过混改，东北制药市场主体地位完全明确下来，市场化的意识更加深入人心，老国企中各种不符合市场原则的传统做法，正在迅速清理。从集团董事局到公司董事会，从公司领导班子到各级管理干部，直到全体员工，层层落实责任，一级对一级负责的工作责任制正在加速形成。通过依法依规实施公司董事会、监事会换届改选，完全市场化选聘公司经营管理者，调整完善领导班子责任分工，开展全员全方位降本增效，实施对标赶超，建立赛马机制，强化制度管理等一系列举措，使企业迅速焕发了生机，并一步步把“三个有利”落到实处。
不断加强党的建设，还使东北制药混改彻底消除了“断带感”。混改以来，东北制药不断强化党的领导和党的建设，虽然企业治理体系和经营管理等方面实现了体制机制创新的重大突破，但以党建工作为引领，使新旧体制的转换高效而流畅，其中的重点是做好员工的工作。
党的宗旨是为人民服务，而“以员工为中心”，将“员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标”，也是方大党建文化的重要内容。混改后，东北制药全员定岗工资上涨了50%。混改让员工有了获得感，让大家都自觉理解、顺应、支持改革。与此同时，方大集团6项员工福利政策，包括医疗资助福利、重大节日福利、手机福利、工作餐福利和助学、养老福利全部在东北制药得到落实，不仅员工本人，员工的配偶、子女、父母也享受到相应的福利政策，全面增强了员工的归属感和自豪感。
按照“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念，方大企业各项工作都有明确的考核激励办法，分阶段、分层次、分专业按照创造效益来分享效益。同时，企业在每年定下的利润目标完成后，将拿出一定比例与干部员工共享，另外公司还实施了管理层和核心骨干限制性股票激励计划。通过一系列有效措施，真正把员工切身利益与企业经营成果捆在一起。
当前，东北制药混合所有制下的全新体制机制和管理模式正在迅速形成，公司将坚持方大集团“党建为魂”的文化理念，为企业改革发展提供强大支撑。面向未来，公司将依托一批世界级产品、明星品牌产品和跨代创新产品，把东北制药打造成国际知名、国内一流的大型医药健康产业集团，努力为沈阳老工业基地振兴作出更大的贡献。
沈阳日报、沈报融媒记者 黄超
