近日，自治区人民政府发布《广西科技创新支撑产业高质量发展三年行动方案（2018—2020年）》（以下简称《方案》）。
《方案》指出，要按照需求导向、问题导向、目标导向，从推动全区产业高质量发展需要出发，围绕我区重点产业发展中“卡脖子”、牵一发而动全身的关键核心技术问题，把有限的科研资金和资源用在刀刃上，集中组织实施一批科技重大专项，形成技术和应用突破，抢占技术制高点，着力提升产业科技创新能力，带动传统优势产业转型升级和战略性新兴产业发展。
《方案》明确了行动目标：围绕创新型广西建设的目标任务，在今后3年，通过着力实施“三百二千”科技创新工程，即“3个100”：突破100项重大技术、创建100个国家级创新平台、引育100个高层次创新人才和团队；“2个1000”：新增1000家高新技术企业、转化1000项重大科技成果，使全区科技创新能力显著提升，成为经济高质量发展的核心支撑，力争到2020年，全区综合科技创新水平在全国排名前移2—3位，科技进步贡献率提高到55%以上。
《方案》指出，要顺应大数据、云计算、物联网、人工智能等新一代信息技术发展趋势，围绕产业转型升级对信息技术支撑的迫切需求，通过开展新一代音频设备技术、面向第五代移动通信网络（5G）应用的新一代无线光传输技术、智慧照明及物联网技术、高功率激光脉冲任意整形及功率放大系统、高能耐受型电涌保护器（SPD）防雷阀片的材料、信息安全管控平台技术、新型传感光纤与器件技术、基于嵌入式用户身份识别卡（eSIM）的物联网管理平台、北斗境内外地质勘查监测空间信息服务等10项技术攻关，提升电子信息产业创新发展水平。
《方案》指出，要坚持“不求所有、但求所用”的人才引进导向，遴选优秀企业和高校、科研院所高标准建设广西院士工作站，柔性引进院士及其创新团队来桂聚集。瞄准产业高质量发展的重大共性关键技术需求，大力实施院士后备人选工程、八桂学者制度、特聘专家制度等，精确设置科研岗位，加大对长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等“高精尖缺”创新型人才和团队的引进力度。加强对引进人才和团队的服务保障工作，努力解决入桂人才的后顾之忧，高校、科研院所、企业等用人主体单位要充分下放科研自主权，积极探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等薪酬制度，进一步提高创新型人才的工资待遇。
《方案》提出，要探索实施首席技术官（CTO）培养计划，组织高校、科研院所、高新技术企业的高级技术人员进行专门培训学习，增强其在新技术研发应用、客户技术需求、技术趋势把握等方面的能力，力争3年共遴选500名CTO。采取高校、科研院所与企业双向互动派遣形式，高校、科研院所向企业派驻科研骨干，推动科技成果进入企业，或者结合企业需求转化科技成果；企业向高校、科研院所派驻技术人员，推动企业与高校、科研院所联合培养人才，共建各类研发载体，开展科研项目合作。
《方案》提出，要积极加强与中国科学院、中国工程院和“双一流”建设高校等实力雄厚的科研单位建立紧密合作关系，推动其来桂设立分支机构、新型研发机构或分校，推进桂粤签署科技合作协议，对接粤港澳大湾区科技创新资源。加快建设中国—东盟技术转移中心，通过整合区内外资源，探索打造中国—东盟科技城，构筑中国—东盟区域性产业科技创新中心。大力实施科技招才引智行动，围绕电子信息、互联网、智能制造、新材料、大健康等重点领域，针对技术、人才、产业、创新等主题，开展不同层次、不同类别的科技引进专题活动，吸引北京、上海、广东等科技资源密集地区的创新平台、科技项目和科技人才团队来桂落户。（记者潘晓明）
